![]() |
|
![]() |
|
Üyemizin Notu:
Uygulamada karşımıza çıkan kurumlardan biri de fazla çalışma ücretlerinde yapılan hakkaniyet indirimidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi istikrarlı bir şekilde uyguladığı kararlarında fazla çalışma ücretinden “işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği günler, raporlu olduğu günler” vs gibi olguları dikkate alarak hakkaniyet indirimine gitmektedir. Hakkaniyet indiriminin yanında Yargıtay’ın fazla çalışma süresinin azami miktarıyla ilgili olarak “hayatın olağan akışı”na uygunluk kuralını uyguladığını da görmekteyiz. Bu kural çerçevesinde 9. HD, işçinin günde ortalama 3-3,5 saatten fazla çalışmasını hayatın olağan akışına aykırı bulmaktadır. Bu iki uygulama yanında Yargıtay’ın geliştirdiği başkaca uygulamalar da mevcut olup bunlar da fazla çalışma ücretinin azalmasına etki eder niteliktedir. Temel olarak ele alacak olursak bu iki uygulama birleşince normalde daha fazla çalışan işçinin elde edebileceği fazla çalışma ücreti Yargıtay pratiği ile sınırlanmış olmaktadır. Örneğin haftada 6 gün çalışıp günde 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin açtığı fazla çalışma ücreti alacağı davasında “günlük fazla çalışma süresi ortalama 3 saat olarak belirlenmekte” bu süre üzerinden yapılan hesaplama sonu elde edilen miktarında da “ortalama %30 hakkaniyet” indirimi yapılmaktadır. Bu halde saat ücreti 10birim olan işçi normalde haftalık 450birim fazla çalışma ücreti elde edecekken Yargıtay uygulamasına göre haftada 189birim fazla çalışma ücreti elde edebilecektir. Yargıtay’ın mevcut uygulaması işçi kesimi tarafından yoğun bir şekilde eleştirilmektedir. Özellikle işyerine giriş – çıkış kayıtlarının olduğu sistemlerde dahi hakkaniyet indirimine gidiliyor olmasının hukuki dayanaktan yoksun olduğu ifade edilmektedir. Gerçekten de fazla çalışma süresinin yazılı belgelerle ispatlandığı durumlarda artık hakkaniyet indiriminin ya da azami saat faraziyesinin uygulanmaması gerekir. Ancak Yargıtay fazla çalışma süresinin tanık beyanıyla ispatlandığı durumlarda tanık beyanının güvenilirliğinin az olması nedeniyle bir bakıma da haklı olarak yerleştirdiği bu görüşünden şimdilik bir değişiklik yapacak gibi durmamaktadır. Buna karşın 2008 yılı kararlarının tartışıldığı Milli Komite toplantısında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Mustafa Kılıçoğlu “Borçlar Kanunu Tasarısında fazla çalışma ücretinin korunduğunu, İş Kanunu’nun daha koruyucu nitelikte olması gerektiğinden tasarı yasalaştığında fazla çalışma ücretlerinde hakkaniyet indiriminin kaldırılacağını” bildirmiştir. Borçlar Kanunu Tasarısı’nın konuyla ilgili 401. maddesinde fazla çalışma ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödeneceği yazılıdır. Fazla çalışma ücretinden indirim yapılamayacağına dair bir kural tasarıda yer almasa da bu konuda Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmeleriyle ilgili uyuşmazlıklarının görüleceği Yargıtay hukuk dairesinin kararları oluşuncaya kadar “hakkaniyet indirimi” uygulamasına ara verileceğini söyleyebiliriz. |
|
Şerh Son Güncelleme: 18-03-2010
|
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |