Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas: 2011/52692, Karar: 2013/22704

Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçini...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas: 2007/22865, Karar: 2008/16537

İmzalı bordronun gerçek ücreti yansıtmadığı şüphesi doğarsa tanık beyanına ve emsal ücret araştırması sonuçlarına göre hüküm tesis edilebilir.

İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ücret hesap pusulası MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösteril...

Bordronun İşlevi
İş Hukuku uygulamasında bordro(ücret hesap pusulası) önemli bir yere sahiptir. Hakkın miktarını ve varlığını tayin bakımından belirleyici işlev görmektedir. Bordronun belirleyici işlevini incelerken imzalı olup olmamasına göre bir ayrıma gitmek gerekir. İMZALI BORDRO İmzalı bordro işveren bakımından bağlayıcı niteliği sahipken işçi bakımından her zaman bağlayıcı olarak kabul edilmez. Bordroda yer alan bir bilginin parasal bir karşılık ifade etmediği hallerde bu bordronun imzalı olsa bi...