4857 S.lı İş Kanunu MADDE 29 - MADDE 29 şerhleri

İşK. MADDE 29

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 29

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

       İşyerinde çalışan işçi sayısı:

       a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

       b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

       c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

       İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

       Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.

       Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

       Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

       İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.

       Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.

       İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.

1 Bilgi

(Madde son güncelleme Engin Özoğul, 14-10-2009 ) [Bu madde güncel değil mi?]

[Bu Maddeye Yeni Şerh Ekleyin]

Bu Maddeye İçtihat Girin

İşK. MADDE 29 İçtihatları

İşK. MADDE 29 için Yeni İçtihat girin

Bu Maddeye Not Girin

İşK. MADDE 29 Şerhler, Notlar, Yorumlar

İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Çalışma belgesi MADDE 29. - İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Toplu işçi çıkar...

(Şerh No: 4991 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010)

İşK. MADDE 29 için Yeni Not/Yorum girin

Bu Maddeye Değişiklik Önerisi Girin

İşK. MADDE 29 Değişiklik Önerileri

İşK. MADDE 29 için Yeni Değişiklik Önerisi girin

Bu Maddeye Çeviri Girin

İşK. MADDE 29 Yabancı Dil Çevirileri

İşK. MADDE 29 için Yeni Çeviri ekleyin

Bu Maddeye Türkçeleştirme Önerisi Girin

İşK. MADDE 29 Türkçeleştirme Önerileri

İşK. MADDE 29 için Türkçeleştirme Önerisi ekleyin

[Bu Maddeye Yeni Şerh Ekleyin]

THS Sunucusu bu sayfayı 0,02224898 saniyede 10 sorgu ile oluşturdu.