Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır.

iş kanunları

 
Old 11-02-2002, 02:12   #1
Ahmet Çetin

 
Varsayılan iş kanunları

Merhaba
Ben özel sektörde sözlezmeli calısıyorum.Sozlesmemin suresi dolmak uzere.Ogrenmek istedigim sozlesme surem dolmadan isveren tarafından is akdim feshedilirse kıdem tazminatı veya ihbar tazmınatı alabilir miyim? Bu sorunun bir de diğer yonu var eger sozlesme surem doldugunda isveren herhangi bir nedenle sozlesmenin suresini uzatmaz ise yine bu haklarım korunur mu?

Ozetle sozlesmeli calısan personelin isveren tarafından is akitlerinin feshi durumunda hakları nelerdir?

Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Saygılarımla.


07-06-2000 16:40:46
Old 11-02-2002, 02:13   #2
mine

 
Varsayılan YNT:iş kanunları

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı çalıştığınız süreye göre hesaplanacağından sözleşme sürenizi de yazarsanız hesaplama
yaparak daha fazla yardımcı olabiliriz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl aynı işveren
için çalışmış olmak gerektiği de unutulmamalı.

Sözleşmenizin yenilenmesi dileği ile...


09-06-2000 00:17:03
Old 11-02-2002, 02:14   #3
Ahmet Çetin

 
Varsayılan YNT:iş kanunları

Mine Hn
Öncelikle yanıtladıgınız için teşekkürler,

Sözlesme sürem iki yıllık ve yaklasık bir ay sonra doluyor.Sözlesmeli olarak calısmam sozlesme sonunda sozlesmenin yenilenmemesi durumunda kıdem tazmınatı ödenmemesi icin bir neden mi? Veya sozlesme dolmadan isden cıkarılırsam tazminat haklarımı kaybediyor muyum?
İsveren bu haklarımı odememek icin bir neden gosterebilir mi?

Aslında hesaplama konusunda da yardıma ihtiyacım var.Size ulasabilecegim bir mail adresi verebilirseniz danısmak isterim.

İlginiz icin tekrar tesekkurler.


09-06-2000 09:46:35
Old 11-02-2002, 02:16   #4
Av. Evren

 
Varsayılan YNT:iş kanunları

Sayın Çetin,
İş hukukunda iki tür iş sözleşmesi vardır: 1) Süresi belirli iş sözleşmesi, 2) Süresi belirli olmayan iş sözleşmesi.
İki yıl için yapılan iş sözleşmeniz süresi belirli sözleşmelerdendir. Bu tür sözleşmeye tabi olarak çalışanlar için, kural olarak, kıdem tazminatı öngörülmemiştir. Eğer öngörülen süre bitmeden önce sözleşme feshedilecek olursa, işveren, sözleşmedeki sürenin bitim tarihine kadar olan hak ve alacakları ödemek zorundadır. Fakat bu süre içerisinde yeni iş bulan işçi, ancak yeni iş bulana kadar işsiz geçen süre için tazminat isteyebilir.
Kural böyle olmakla birlikte, eğer süresi belirli iş sözleşmesi sona ermesine rağmen feshedilmeyerek iş ilişkisi devam ettirilecek olursa, (Yargıtay kararlarına göre) süresi belirli iş sözleşmesinin süresi belirsiz iş sözleşmesine dönüştüğü kabul edilmektedir. Böyle bir durumda iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde, kıdem tazminatı hakkı doğar.
Bundan dolayı, iki yıllık iş sözleşmeniz süresi belirli iş ilişkisini ifade edeceğinden yukarıda değindiğim tazminat dışında kıdem tazminatı adı altında bir hak doğmaz. Fakat eğer iki yıllık sözleşmeniz daha önce sona ermiş olmasına rağmen feshedilmeden iş ilişkisi sürdürülmüş ise, sözleşmeniz "süresi belirsiz" iş sözleşmesine dönüşmüş olacağından, işverenin iş aktini feshetmesi halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.
Bol şanslar!

10-06-2000 23:56:22
Old 11-02-2002, 02:17   #5
Av.Mine

 
Varsayılan YNT:iş kanunları

Sayın Ahmet Çetin,
E mailimi vermekle ikili ilişkiler yaratmak bu sayfanın amacına aykırı olur. Hem sorular hem yanıtlar herkes tarafından görüldüğü
sürece sayfa yararlı ve devamlı olabileceğinden e mailimi vermememi
anlayışla karşılayacağınızı umuyorum.


13-06-2000 17:56:39
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
 


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşte yeni "hukuk kanunları " Av.Yüksel Eren Hukuk Haberleri 8 01-10-2007 10:54
Kanunları uygulamayı bilmiyoruz özge_law Hukuk Haberleri 0 01-08-2007 08:59
Türkiye'de Sosyal Güvenlik kanunları aslihanduymaz İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 2 25-10-2006 22:14
Yök kanunları derya Hukuk Soruları Arşivi 3 11-02-2002 01:22


THS Sunucusu bu sayfayı 0,07245708 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.