iş hukukundaki fesih sürelerinin belirlenmesinde hangi kanun uygulanacak?

6098 sayılı Yeni Borçlar Kanunu 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İş Kanunu ise 22/05/2003 tarihinde kabul edilmiş ve 10/06/2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu durumda Eski Kanun ( 4857 sayılı İş Kanunu ) Özel – Yeni Kanun( 6098 sayılı Borçlar Kanunu ) Genel değerlendirmesi ön plana çıkmaktadır.
“Her iki kanunun sisteminin dayandığı ana ilkelerin ne olduğunun bilinmesi gerekir. Ancak bunlar yapıldıktan sonra her iki kanun arasında sistem ve içeriğin dayandığı ilkeler bakımından benzerlik ve ahenk bulunması ve genel kanunun özel kanunun konusunu oluşturan kurum ve ilişkiyi
genel biçimde düzenleyerek ayrıntıların düzenlenmesini özel kanuna bırakmak istediği sonucuna varabilirse, genel kanunun özel kanunu yürürlükten kaldırmadığı kabul edilir. Aksi halde yeni tarihli genel kanunun özel kanunla düzenlenmiş kurum ve ilişkileri içine alarak onları büsbütün farklı bir sistem ve görüşle veya ayrıntılı olarak düzenlemiş bulunmasından ve yeni kanunun genel bir kanun olmasından, özel kanunu yürürlükten
kaldırdığı ( ilga ettiği ) sonucu çıkar. Böyle bir sonuca varılan hallerde ise,artık yeni tarihli genel kanun tek başına uygulanır.”

Bu tespitten sonra görüşlerinizi almak istediğim ve hatta eğer varsa içtihatta beklediğim konu fesih süreleri konusunda hangi kanunun esas alınacağıdır. Bildiğiniz üzere fesih bildirimleri

TBK’YA GÖRE ;
Hizmet Süresi Bildirim Süresi
bir yıla kadar iki hafta
bir yıldan beş yıla kadar dört hafta
beş yıldan fazla altı hafta

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE ;
Hizmet Süresi Bildirim Süresi
Altı aya kadar iki hafta
Altı aydan 1,5 yıla kadar dört hafta
1,5 yıldan 3 yıla kadar altı hafta
3 yıldan fazla sekiz hafta

olarak belirlenmiş durumda. TBK dan sonra hangi süreler esas alınacak?

Muhterem meslektaşım, düzenleme genel bir düzenleme olup basın iş kanunu, deniz iş kanunu, 4857 SY. iş kanunu gibi özel nitelikte ki iş kanunlarına tabi olmayan genel hizmet ilişkilerini düzenleyici niteliktedir. Mesela Havayollarında çalışan uçuş personeli iş kanunlarına tabi değildir. Yine bazı durumlarda taksi ve minibüs şoförleri iş kanununa tabi olmamaktadır. Düzenleme bunlara ilişkindir.
Saygılarımla.

4857 sayılı İş Kanunu "Özel Kanun" ise...

"...özel kanun hükümleri saklıdır"(TBK.m.393/son).

Saygılarımla