Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

trafik kazası, iş kazası; sürekli iş göremezlik?

Yanıt
Old 11-04-2011, 16:04   #1
enderkc

 
Varsayılan trafik kazası, iş kazası; sürekli iş göremezlik?

Sayın meslekteşlarım;
Müvekkil , işyerine ait araç ile ve işi dolayısıyla trafikte seyrederken uğrağı trafik kazası neticesinde %30 güç kaybına uğruyor. Biz, her ne kadar durum iş kazası da sayılabilirsede iş kazasına dayanan maddi manevi tazminat davası açmayıp , tam kusurlu araç sürücüsü ve sigortasına karşı asliye hukukta dava açmayı tercih ettik ve açmış olduğumuz maddi (güç kaybı, tedavi gideri, geçici iş göremezlik ödeneği) ve manevi tazminata ilişkin davayı kazandık, paramızı da tahsil ettik. Ancak şimdi müvekkil, meslekte çalışma gücünü %10’un üzerinde kaybettiği, bahsiyle SGK ya başvurmak ve kendisine sürekli geçici iş göremezlik maaşı bağlatmayı istemektedir. Böyle bir hakkımız var mıdır? Var ise, maddi tazminata ilişkin kazanmış olduğumuz dava, ve yapmış olduğumuz tahsilat bu hakkı nasıl etkiler, bölge çalışmaya iş kazası başvurusu mu yapalım ?
Old 11-04-2011, 16:16   #2
av.kadirpolat

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan enderkc
Sayın meslekteşlarım;
Müvekkil , işyerine ait araç ile ve işi dolayısıyla trafikte seyrederken uğrağı trafik kazası neticesinde %30 güç kaybına uğruyor. Biz, her ne kadar durum iş kazası da sayılabilirsede iş kazasına dayanan maddi manevi tazminat davası açmayıp , tam kusurlu araç sürücüsü ve sigortasına karşı asliye hukukta dava açmayı tercih ettik ve açmış olduğumuz maddi (güç kaybı, tedavi gideri, geçici iş göremezlik ödeneği) ve manevi tazminata ilişkin davayı kazandık, paramızı da tahsil ettik. Ancak şimdi müvekkil, meslekte çalışma gücünü %10’un üzerinde kaybettiği, bahsiyle SGK ya başvurmak ve kendisine sürekli geçici iş göremezlik maaşı bağlatmayı istemektedir. Böyle bir hakkımız var mıdır? Var ise, maddi tazminata ilişkin kazanmış olduğumuz dava, ve yapmış olduğumuz tahsilat bu hakkı nasıl etkiler, bölge çalışmaya iş kazası başvurusu mu yapalım ?

Burada olayın hem trafik kazası hem de işkazası olarak nitelendirmek, ne kadar yanlış ise, bu bağlamda trafk kazası neticesinde elde etmiş olduğunuz işgöremezlik tazminatınızı aynı zamanda işkazası olarak nitelendirerek kurumdan maaş talep etmeniz, mükerrer (tahsilde tekerrür) durum arzedecek olup, ileride bir çok proplemle karşılaşmanıza da yol açabilir, diye düşünüyorum.
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Kazası, iş göremezlik ödeneği advocate_demos İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 2 25-04-2013 02:25
iş kazası ve trafik kazası av.birsenavcı Meslektaşların Soruları 5 08-12-2011 17:05
İş Göremezlik Belgesi ve İş Kazası Davası Yerleşik Yabancı Meslektaşların Soruları 5 17-02-2010 13:05
sürekli iş göremezlik geliri- maddi tazminat tiryakim Meslektaşların Soruları 3 28-11-2008 19:21
iş kazası? trafik kazası? miss_lawyer Meslektaşların Soruları 10 28-11-2008 15:15


THS Sunucusu bu sayfayı 0,10490108 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.