Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır.

iş hukukunda denklik-eşitlik ilkesi

 
Old 12-09-2006, 16:33   #1
Alper Özboyacı

 
Varsayılan iş hukukunda denklik-eşitlik ilkesi

müvekkil işverenin standart olarak hazırladığı iş sözleşmesinde " işveren....süresinden evvel iş akdini feshetmek durumunda kalırsa....Bu hallerde, işçi sözleşmeden kaynaklanan bakiye süre için (yani sözl. göre çalışması gereken kalan kısım için) herhangi bir talepte bulunmayacağını ve iş akdinin bu koşullarda kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshine muvfakat ettiğini peşinen kabul eder" diye bir madde var.

keza aynı sözleşmede bir başka maddesi " İşçi, haklı bir sebep bulunmadığı halde iş akdinin süresinden önce işyerini terk ederse, işçi geriye kalan sürenin her bir ayı için 500 YTL’den az olmamak üzere işverene ödemeyi kabul ve taahhüt eder" demektedir.

bu iki maddeyi karşılaştırdığımızda iş hukukunun deklik-eşitlik ilkesine aykırılık söz konusu mu?(cezai şart hususunda). davalı işçi haklı bir neden göstermeden istifa etti ve iş sözleşmesinde eşitlik-denklik ilkesine aykırılığı ileri sürdü. Bir de güzel güzel yargıtay içtihatları sunmuş bu konuda. Gel de çık işin içinden

şimdiden teşekkürler...
Old 13-09-2006, 22:16   #2
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

İş Hukukunda esasında işveren-işçi arasında bir eşitlik bulunmamakta hukuk kuralları işçi lehine konulmakta ve yorumlanmaktadır. Cezai şart konusunda İş Kanunu'nda açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle Borçlar Kanunu hükümlerine gidilmektedir. Ancak kurum yine işçi lehine yorumlanmakta ve işçi-işveren arasında eşitlik söz konusu olmamaktadır.

Buna göre işçi aleyhine konulan cezai şartın miktarı işveren aleyhine konulan cezai şartın miktarından fazla olamaz. Bu durumda somut olayda işveren aleyhine cezai şarta ilişkin bir hüküm bulunmadığı için işçinin sorumlu olacağı miktar "0" olacaktır. Yani işçi cezai şartı ödemekle yükümlü olmayacaktır.

Bunun yanında cezai şartın hesabında belirli süreli iş sözleşmesinin bakiye ömrü dikkate alınarak hesap yapılır. Yani 12 ay süreli bir iş sözleşmesi var ve taraflar aleyhine getirilen cezai şart miktarı 12 birim. Sözleşme altıncı ayın sonunda işçi tarafından haklı sebep olmaksızın feshediliyor. Bu durumda işçinin ödeyeceği cezai şart miktarı 6 birim olacaktır.

Cezai şart hükmünün geçerli olabilmesi için tüm bunların yanında sözleşmenin haklı nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Yani işçi İş Kanununun 24. maddesine dayanarak işveren ise 25/II'ye dayanarak iş sözleşmesini feshederse cezai şart yükümlülükleri olmayacaktır.

Tek taraflı cezai şartın işçi aleyhine kabul edildiği istisna bir hal ise işverenin işçi için yaptığı masraflara dayalı olarak düzenlenen cezai şarttır.

Somut olay bakımından işçinin haklı olduğunu düşünüyorum. Bu durumda fesih haklı nedene daynamıyorsa ihbar tazminatı istenebilir.
 


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
iş hukukunda zamanaşımı defi'i meryem kalay Meslektaşların Soruları 19 27-05-2014 19:42
İş Hukukunda İbraname AV.SERTANn Hukuk Sohbetleri 22 21-01-2013 15:48
İş Hukukunda İbraname ve Feragatname m_kesik Meslektaşların Soruları 13 23-12-2006 13:25
iş hukukunda ıslah meryem kalay Meslektaşların Soruları 7 11-11-2006 21:52
İş Hukukunda İbraname Jackal14 Meslektaşların Soruları 2 25-11-2005 03:05


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03747606 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.