Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Haklı Nedenle Fesih - Geçerli Fesih

Yanıt
Old 22-11-2009, 22:22   #1
üye8557

 
Varsayılan Haklı Nedenle Fesih - Geçerli Fesih

merhabalar,
iş hukukuyla ilgili bir konuda acil yardıma ihtiyacım varr..haklı nedenle derhal fesih ve feshin geçerli sebebe dayandırılması arasındaki farkı tam olarak çözemediğim için yardımcı olursanız sevinirim şimiden teşekkürlerr....
Old 23-11-2009, 01:40   #3
dadaş

 
Varsayılan

Sayın Meslektaşım,
Haklı nedenle derhal fesih ve geçerli nedenle fesih arasındaki en önemli fark; işçinin, ağır kusurlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İşçinin ağır kusurlu davranışları, işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Ancak, işçinin ağır kusur oluşturmayacak davranışı ise işveren açısından geçerli fesih hakkı sebebidir. Prof. Dr. Sarper Süzek' in İş Hukuku kitabında örnek olarak verdiği bir olayda; çok iyi derecede yabancı dil bildiğini söyleyerek işe giren ancak bu dili orta düzeyde bildiği anlaşılan işçinin işvereni yanıltması, bu dilin ileri derecede bilinmesini gerektiren bir işyerinde haklı nedenle derhal fesih, buna karşılık bu düzeyde bilgi gerektirmeyen bir işyerinde işlerin belirli ölçüde aksamasına neden oluyorsa geçerli süreli fesih nedeni sayılır" demiştir.
Umarım sorunuza tatmin edici bir cevap vermişimdir.
Saygılarımla.
Old 23-11-2009, 12:09   #4
Av.Selen

 
Varsayılan

Haklı nedenle fesih ile geçerli nedenle fesih arasındaki netice itibariyle en önemli fark; haklı nedenle fesihte, iş akdi fesih edilen işçinin kıdem ihbar tazminatı alamaması, geçerli nedenle fesih te ise alabilmesidir.
Old 23-11-2009, 13:27   #5
Protesto

 
Varsayılan

Bu konuda burada verilen kısa cevaplarların yanısıra bununla yetinmeyerek İş Kanunu Şerhi ile İş hukuku ders kitapları ve diğer yardımcı kaynakların konu ile ilgili kısımlarını incelemenizin daha faydalı ve akılda kalıcı olacağı kanaatindeyim.
Saygılarımla,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
çok acillll!!! ezgi_33 Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 2 10-04-2009 22:44
SÖZLEŞMEYE AYKIRILIK SEBEBİYLE KONUSU KALMAYAN ÇEK,çok acillll!!! Av. çağlar bildirici Meslektaşların Soruları 2 08-04-2009 14:46
acillll doktorun aydınlatma yükümlülüğü danıştay kararı angel82 Meslektaşların Soruları 7 20-03-2009 21:31
ihtarnamede belirtilmesi çok gerekli mi? Çok acillll!! av_sibelll Meslektaşların Soruları 3 16-06-2008 13:33


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03689194 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.