Haklı Nedenle Fesih - Geçerli Fesih

merhabalar,
iş hukukuyla ilgili bir konuda acil yardıma ihtiyacım varr..haklı nedenle derhal fesih ve feshin geçerli sebebe dayandırılması arasındaki farkı tam olarak çözemediğim için yardımcı olursanız sevinirim şimiden teşekkürlerr....

Bu sorun daha evvelde aşağıdaki linkte tartışılmıştı
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=11166

Sayın Meslektaşım,
Haklı nedenle derhal fesih ve geçerli nedenle fesih arasındaki en önemli fark; işçinin, ağır kusurlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İşçinin ağır kusurlu davranışları, işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Ancak, işçinin ağır kusur oluşturmayacak davranışı ise işveren açısından geçerli fesih hakkı sebebidir. Prof. Dr. Sarper Süzek' in İş Hukuku kitabında örnek olarak verdiği bir olayda; çok iyi derecede yabancı dil bildiğini söyleyerek işe giren ancak bu dili orta düzeyde bildiği anlaşılan işçinin işvereni yanıltması, bu dilin ileri derecede bilinmesini gerektiren bir işyerinde haklı nedenle derhal fesih, buna karşılık bu düzeyde bilgi gerektirmeyen bir işyerinde işlerin belirli ölçüde aksamasına neden oluyorsa geçerli süreli fesih nedeni sayılır" demiştir.
Umarım sorunuza tatmin edici bir cevap vermişimdir.
Saygılarımla.

Haklı nedenle fesih ile geçerli nedenle fesih arasındaki netice itibariyle en önemli fark; haklı nedenle fesihte, iş akdi fesih edilen işçinin kıdem ihbar tazminatı alamaması, geçerli nedenle fesih te ise alabilmesidir.

Bu konuda burada verilen kısa cevaplarların yanısıra bununla yetinmeyerek İş Kanunu Şerhi ile İş hukuku ders kitapları ve diğer yardımcı kaynakların konu ile ilgili kısımlarını incelemenizin daha faydalı ve akılda kalıcı olacağı kanaatindeyim.
Saygılarımla,