işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!)

Müvekkilime 7 ay önce devraldığı bir işyerinde sigortalı olarak çalışan bir işçisi 1 aya yakın bir süredir rahatsız olduğu gerekçesi ile işe gelmemekte olup 2 hafta öncesine kadar rapor almıştır. 2 haftadır da mazeretsiz olarak işe gelmemektedir. İşçiye hiç bir şekilde ulaşılamamıştır.Müvekkil işveren işçinin iş akdine son vermek istemektedir. a)işçinin tekrar rapor alıp almadığını bilmiyoruz. b)müvekkilce işçi ile 2 hafta önce yapılan görüşme sonunda tekrar düzenli olarak işe başlayıncaya kadarsigortasının artık yatmayacağı şeklinde anlaşmışlardır. Bu bilgiler ışığında ban bir yol gösterebilirseniz sevinirim

Sayın heather,
4857 sayılı İş kanunu nun 25 maddesi işverene haklı nedenlerle iş akdini derhal fesh hakkını tanıdığı durumları açıkça düzenlemektedir.
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:

• İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

Bu maddenin a bendinin işletilebilmesi için işçinin hastalanmasında kast kavramına dikkat edilmelidir. işçinin hastalığının kusur derecelerinden doğması halinde bu maddenin uygulama alanı yoktur.
g.

1. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

bu bendin de uygulama alanı kazanabilmesi için -işverenden izin almama-haklı sebebe dayanmama ardı ardına iki defa - bir ayda üç iş günü - kavramlarına dikkat etmek gerekir. sizin uyuşmazlığında işverenle işçinin sigorta ödenmemesi hususunda yaptığı sözleşme işçinin işe gelmemesine işveren tarafından icazet verildiği anlamına gelebilir.
Koyaylıklar dilerim. Saygılarımla.

İŞvren İŞÇİye İhtar Çekerek İŞe Mazeretsİz GelmedİĞİnİ 3 GÜn İÇİnde GelmedİĞİ Taktİrde İŞ Aktİnİn FeshedİleceĞİnİ Bİldİrecek İŞÇİnİn İŞe GelmedİĞİ Tarİhten İtİbaren 6 GÜn İ.Çİnde Vbu İhtar Çekİlmelİ Pat Dİye İŞ Aktİnİ Feshedemezsİnİz

Sorunuzda takıldığım iki nokta var: 1 - İşçinin 15 gün öncesine kadar raporlu olduğunu; son 15 gün içinde yeni rapor alıp almadığını işverenin bilmediğini belirtmektesiniz. İşçi doktora giderken işyerinden vizite kağıdı almış mı? Vizite kağıdı almış ise sonucu ne olmuş? İşçi 15 günlük süre içinde yeni vizite kağıdı almamış ise yeni rapor alma imkânı yoktur. 2. takıldığım nokta ise, işçi ile işverenin 'sigorta yapmama' konusunda uzlaşmış olmalarıdır. Böyle bir uzlaşmanın yasal dayanağınının da bulunmadığını belirtelim. 506 sayılı yasanın 6'ıncı maddesine göre hizmet akdine dayalı çalışıldığı sürece sigortalı olmak zorunludur.

1-işçiye neden ulaşılamıyor, işçi rahatsızlığını ispatlayabilecek mi?
2-İşçi işverenine durumunu neden bildirmedi veya geç bildirdi? haklı nedenleri var ise, işveren işçinin iş akdini sadece bu nedenle feshemez.
iş k m 17/2 ye bir göz atın buradaki süreler geçdiyse İşveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir.