|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
14-04-2010, 09:47 | #1 |
|
işçinin devlet memurluğuna atanması nedeniyle iş akdini feshetmesi
Sayın meslektaşlarım,
Sizden fikir almak istediğim konu şöyle:Müvekkilim özel sektörde S.S.K'lı işçi olarak çalışmaktayken,devlet memuru olarak ataması yapılmış.2006 yılından bu yana devamlı olarak 2006 yılından önce de kesintili olarak bir buçuk yıl aynı işyerinde çalışmıştır.Bu arada müvekkil işverene ataması yapıldığından dolayı işyerinden ayrılmak istediğinisözlü olarak bildirdiği gibi yazılı dilekçeylede işverene istifasını bildirmiştir.Acaba bu durumda müvekkil zorlayıcı sebepler nedeniyle iş akdini feshettiğinden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilirmi?Şimdiden verdiğiniz fikirler için çok teşekkürler. |
14-04-2010, 09:58 | #2 |
|
Sayın AV.YILDIZ;
Sunduğum karara göre sözleşmeyi fesheden taraf işçi değildir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Sözleşmeyi işçinin feshi halinde de aynı şekilde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı kanaatindeyim.Saygılarımla.. YARGITAY 9. HD. 2001/3985 E. 2001/6897 K.
ÖZET : Davacı işçi davalı idareye ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken sözleşmesinin askıya alındığı dönemde mevsimlik işçilere kadro tahsisi ile ilgili 4359 sayılı kanun uyarınca sınava girmiş ve sınavı da kazanarak, milli eğitim bakanlığında memuriyete atanmıştır. Bunun üzerine davalı idarece yasa gereği davacı işçinin sözleşmesi feshedilmiştir. Bu durumda sözleşmeyi fesheden idarenin haklı olduğu kabul edilmelidir. Bunun sonucu olarak kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerekir. DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı, tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı işçi davalı idareye ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken sözleşmesinin askıya alındığı dönemde mevsimlik işçilere kadro tahsisi ile ilgili 4359 sayılı kanun uyarınca sınava girmiş ve sınavı da kazanarak, Milli Eğitim Bakanlığında memuriyete atanmıştır. Bunun üzerine davalı idarece yasa gereği davacı işçinin sözleşmesi feshedilmiştir. Bu durumda sözleşmeyi fesheden idarenin haklı olduğu kabul edilmelidir. Bunun sonucu olarak da kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerekir. Yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalıdır. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.4.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi. |
14-04-2010, 10:37 | #3 |
|
Peki belirsiz süreli olarak çalışan müvekkilin işverene atanma durumunu ihbar öneli vererek feshettiği düşünülürse ihbar tazminatı almaya hak kazanabilirmi?
|
14-04-2010, 11:08 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Müvekkiliniz bu durumda ihbar tazminatına hak kazanacaktır sayın meslektaşım. |
15-04-2010, 09:31 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
İhbar tazminatına kim, hangi şartlarda hak kazanır? 1- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilirken, 25. maddedeki derhal fesih sebepleri yoksa ve işveren ihbar önellerine uymamışsa veya bu süreye ait ücreti peşin olarak ödememişse işçi ihbar tazminatına hak kazanır. 2- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin iş sözleşmesi işçi taradandan feshedilirken, 24. maddedeki derhal fesih sebepleri yoksa ve işçi ihbar önellerine uymamışsa işveren ihbar tazminatına hak kazanır. Müvekkilinizin iş sözleşmesi işveren tarafından mı feshediliyor? Saygılar, |
15-04-2010, 11:06 | #6 |
|
Müvekkiliniz istifasını bildirdiğine göre ihbar t. alamaz.
Aksine işverene istifasını sunduktan sonra ihbar süreleri kadar çalışmalıdır ki işverenin ihbar tazminatı talebiyle karşılaşmasın. |
20-08-2015, 11:36 | #7 |
|
taşeron firmada çalışan bir kişi kpss'ye girip sınavı kazanıyor ve ataması olacak elinde de ataması olduğuna dair bir yazı.bu kişi çalıştığı işyerine(kişi radyolog) ve hastaneye devlet memuru olması sebebi ile ihtarname çekip işçilikten kaynaklı haklarını(kıdem,fazla mesai,yıllık izin,ihbar hariç diğerleri yani) alabilir mi?
|
10-09-2016, 13:14 | #8 |
|
Bir üniversite hastanesinde, taşeron temizlik şirketinde 15 yıldır çalışan işçi, "üniversite bünyesinde kadroya alınacağımdan" diyerek istifa etmiştir. Yine üniversitenin başka bölümünde temizlik işi yapmaktadır. Taşeron firmada temizlik işini halen sürdürmektedir. Bu geçiş şekli şimdi ya da ileride tüm hizmet süresi üzerinden tazminat hakkı doğurur mu? Üniversite; bizde kıdemin yeni başladı diyormuş yani geçmiş 15 yılı yok sayıyorlar. Enteresan bir şekilde de uzun kıdemi olan işçilerden her yıl 2-3 kişiyi bu şekilde kadroya alıyorlar.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işçinin iş akdini fehetmesi | oquxx | Meslektaşların Soruları | 14 | 09-09-2013 15:28 |
işçinin sözleşmesinin eğitimi için feshetmesi | Av.hasan onur | Meslektaşların Soruları | 3 | 09-09-2008 14:23 |
Devlet Memurluğuna Tekrar Atama | burcu | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 01-03-2002 23:07 |
Yeniden Devlet Memurluğuna Atanma | Dr Ceyhun Ateş | Hukuk Soruları Arşivi | 6 | 14-02-2002 03:51 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |