iş kazası sonrası işten çıkış belgesi imzalatılmak istenmesi

müvekkil bir fabrikada 2 ay önce işe girmiş.işyerinde gece vardiyasında çalışırken müvekkilin üzerine konteynır düşmüş ve bu konteynırı bir yerden bir yere taşıma işini yapan kişi o makineyi kullanmaya yetkili bir şahıs değil.ve normalde müvekkile özel ayakkabı vermeleri gerekirken müvekkil normal kendi ayakkabısıyla çalışmak durumunda bırakılmış.üzerine konteynır düşerken müvekkil kaçmaya çalışıyor ve ayağından sakatlanıyor. ayrıca müvekkili hastaneye tam 4 saat sonra götürüyorlar ve müvekkile 9 günlük rapor veriliyor. ancak müvekkilin raporu devam ederken müvekkilin iş akdini olayın olduğu günden geçerli olarak sonlandırdıklarını söylüyorlar. Ve müvekkili bugun şirkete çağırdıklarında sanki müvekkil olayın yaşandığı gün çalışmamış gibi olayın bir gün öncesi tarihli işten çıkış belgesi imzalatmaya çalışıyorlar.şimdi yapılması gereken işlemler nelerdir sizce? direk şikayette bulunmak mı doğrudur yoksa başka seçenek yollar mı denenmelidir?

hastane polisi rapor tutmamış mı? hekim raporunda iş kazası anlatımı yok mu ? epkiriz de hikaye kısmında iş kazası anlatımı yok mu

Öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na durumu anlatan bir dilekçe ile başvurun, iş müfettişleri iş kazası hakkında bir rapor hazırlar. Bu olası bir açılacak davada en güçlü deliliniz olur.

İş müfettişleri olay yerine genellikle sivil olarak gidip işçilerle sohbet edası ile konuştuğundan çok güzel tespit yapabiliyorlar

işveren istediği kadar saklamaya çalışsın ve hülleye başvursun. olayın iş kazası olduğu çok açık. sayın olgunun belirttiği prosedür işler ve iş kazası raporu tutulur. en olmadı iş kazası tespit davası açarsınız.