|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-08-2011, 13:40 | #1 |
|
işçinin iş akdini haklı nedenle feshi
Meslektaşlarım merhaba,
Müvekkil iş yerinde bir müşterinin uygunsuz tavırlarıyla karşı karşıya kalıyor ancak her ne kadar sabır gösterse de, müşterinin tahrikleri sonucu kavga çıkıyor. Bu kavgaya ilişkin müvekkilin müşteki sıfatıyla devam eden ceza dosyası mevcut. Ancak müşteri bu sebeple iş yerini sürekli olarak baskı altında tutuyor ve böylece müvekkile karşı işverenin de istifa baskısı oluşuyor. Asılsız ithamlarla müvekkil birkaç defa sorumlu amirinin karşısına çıkartılıyor. Ardından müvekkil eşit çalışma koşullarında şirketin başka bir şubesine görevlendiriliyor. Müvekkilin daha önceden sıklıkla fazla çalışmaya ve resmi tatil çalışmasına bırakıldığının belgeleri elimizde. Ancak bunların ücretlerinin ödenip ödenmediği konusunda müvekkil tam olarak bilgi sahibi değil (şirket müvekkile bazı zamanlar fazla ödeme yapıyor ancak prim vesaire adı altında). Şimdi müvekkil yıllık izin kullanmakta ve yeni görev yerine başlamadan evvel işten tazminata hak kazanarak ayrılmak istemekte. Görev yeri değişikliğine ilişkin ihtar henüz müvekkile tebliğ edilmiş. İşçinin haklı nedenle feshini düzenleyen İK 24. maddesine dayanmamız halinde 24/II-c yerine II-e'ye dayanmamız ve bu hususta ihtar çekmemiz sanırım daha doğru bir yol olacak. Bu konuda daha pratik bir yol önerir misiniz? Bölge Çalışmaya başvurmak fuzuli mi olur? İhtar çekmemiz halinde feshettiğimizi mi, feshedeceğimizi mi belirtmeliyiz ve müvekkilin izin süresi bittiğinde yeni görev yerinde işe başlaması gerekir mi? Yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler. |
23-08-2011, 13:45 | #2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın praeses Aksine, yararlı olur. Saygılarımla |
23-08-2011, 13:49 | #3 |
|
Sayın Meslektaşım çok teşekkür ediyorum.Biz yeni meslektaşlarınız maalesef ki en çok sıkıntıyı usulde yaşıyor ve sizlerin yardımından mutlu oluyoruz. İhtarnameye ilişkin tereddütümü de giderebilirseniz hemen işe başlayayım. Önce ihtarname, ardından da şikayet. Doğru mu anladım?
|
23-08-2011, 13:56 | #4 |
|
Sayın meslektaşım,
1."Dava açılırken kazanılır veya kaybedilir" 2."Görev yeri değişikliği" hakkındaki Yargıtay kararlarını inceleyiniz. 3.Olayda haklı fesih koşullarının var olup olmadığını,(varsa)iş sözleşmesi hükümlerini de dikkate alarak değerlendiriniz. 4."En kötü sulh, en iyi davadan daha iyidir" 5.İhtarnameyi,olay sanki bugünden Yargıtay'a gidecekmiş gibi düşünerek hazırlayınız. Kolay gelsin. |
23-08-2011, 14:30 | #5 |
|
Slm.. Hulusi Bey'e ek olarak; işverenin ücret, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin vs. alacaklarının ödendiğinin işçinin imzasını taşıyan bordro ile işverence ispatlanması gerektiğinden; acaba müvekkiliniz bordro imzalıyor muymuş, ve bordrolarda fazla mesai saatleri, genel tatil günleri sayısı, haftasonu çalışılan gün sayısı, ve karşılığı olan ücretler açıkça yazıyor muymuş? Eğer bordroları imzalanıyor ve bu belirttiklerim de bordrolarda yazıyor ise, ve de müvekkiliniz bu bordroları ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzaladıysa, aksini iddia edemeyecektir ve böylece feshin haklı olmamaması sonucu doğabilecektir!!.. "Görev yeri değişikliği" ile birlikte bu konuya da eğiliniz ve müvekkilinizin elinde örnek bordrolar varsa incelemenizde fayda var!!...
|
23-08-2011, 14:55 | #6 |
|
Bordrolar konusunda müvekkil net bilgiye sahip değil. Bazı aylar farklı düzenlemeler yapıp fazla ödedikleri tutarı prim, yemek vesaire şeklinde belirtmişler, o konuda inceleme yapacağız. Teşekkürler. Fakat müvekkilin asıl aklına takılan, bazen 24 hatta 48 saat sürekli(Hiçbir dinlenme vermeksizin)bazen bir ay boyunca gece çalıştırmış olmalarının fesih için haklı neden oluşturup oluşturmayacağı.
|
23-08-2011, 15:14 | #7 |
|
İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi'nin "Angarya Yasağı" konusunu da inceleyin derim ben Eğer belirttiğiniz gibi bir durum (bazen 24, bazen 48 saat çalıştırma, ve uzun süre gece çalıştırma, vs..) söz konusu ise işçinin haklı sebeple feshetmekte hakkı vardır.. Kanaatimce aksi düşünülemez dahi!!...
|
23-08-2011, 15:27 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın meslektaşım, Bu durum çalışılan iş koluna, işçinin konumuna, işin sağlık koşullarına etkisine, fazla çalışmanın olağan olup olmadığına, rızanın varlığına ve yasal diğer şartların tahakkukuna göre haklı fesih nedeni olabilir. Bu konuda İş Kanunu'nun ve Fazla Çalışma Yönetmeliği'nin ilgili maddelerini ve bunlara ilişkin Yargıtay kararlarını okuyunuz. Şu makale de yararlı olabilir: http://www.turkhukuksitesi.com/makale_1317.htm Saygılarımla. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işverenin haklı nedenle iş akdini fesh etmesi | Av.Alkan | Meslektaşların Soruları | 11 | 11-07-2014 11:15 |
işçinin haklı nedenle fesihte ihtarname | ncoban | Meslektaşların Soruları | 1 | 26-03-2010 12:29 |
işçinin haklı nedenle feshi | gülce | Meslektaşların Soruları | 3 | 23-02-2010 18:49 |
işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshi | madvocate | Meslektaşların Soruları | 2 | 02-04-2007 19:01 |
işçinin haklı nedenle feshi | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 4 | 28-02-2007 17:36 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |