Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçinin haklı nedenle fesihte ihtarname

Yanıt
Old 26-03-2010, 11:20   #1
ncoban

 
Acil işçinin haklı nedenle fesihte ihtarname

İyi günler,
müvekkilim işçi çalıştığı işyerinden 3 aydır maaşını alamıyor ve bu sebepten ötürü de şu an fiilen çalışmaya devam etmiyor.Ancan işveren halen düzenli olarak sigortasını yatırmaya devam ediyor,bu sebepten dolayı da müvekkilim başka bir işe sigortalı olarak başlayamıyor.maaşının yatmamasından dolayı İş kanunu md 24'e göre iş sözleşmesini feshettiğimizi bildirir bir ihtarnameyi işverene çekeceğiz;ancak bu konuda bir ihtarname örneği bulamadım.Çekeceğimiz ihtarnemede maaşını alamadığından dolayı iş akdini feshettiğini ve bugüne kadarki kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep etmekten başka hak kaybı olmaması için ihtarnameye yazmamız gereken herhangi bir husus mevcut mudur?Bu konuda beni aydınlatırsanız yada ihtarname örneği bulup gönderirseniz çok sevineceğim.Şimdiden teşekkür ederim.İyi günler
Old 26-03-2010, 12:29   #2
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ncoban
İyi günler,
müvekkilim işçi çalıştığı işyerinden 3 aydır maaşını alamıyor ve bu sebepten ötürü de şu an fiilen çalışmaya devam etmiyor.Ancan işveren halen düzenli olarak sigortasını yatırmaya devam ediyor,bu sebepten dolayı da müvekkilim başka bir işe sigortalı olarak başlayamıyor.maaşının yatmamasından dolayı İş kanunu md 24'e göre iş sözleşmesini feshettiğimizi bildirir bir ihtarnameyi işverene çekeceğiz;ancak bu konuda bir ihtarname örneği bulamadım.Çekeceğimiz ihtarnemede maaşını alamadığından dolayı iş akdini feshettiğini ve bugüne kadarki kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep etmekten başka hak kaybı olmaması için ihtarnameye yazmamız gereken herhangi bir husus mevcut mudur?Bu konuda beni aydınlatırsanız yada ihtarname örneği bulup gönderirseniz çok sevineceğim.Şimdiden teşekkür ederim.İyi günler

Kıdem,fazla mesai(varsa), maaş alacakları, yıllık izin ücreti alacağı(varsa) ve varsa diğer alacakları ödemeleri(fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak)için makul bir süre tanıyın.İş aktini feshettiğinizi de bildirmeniz yeterlidir.
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin haklı nedenle feshi gülce Meslektaşların Soruları 3 23-02-2010 17:49
Raporlu işçinin ihtarname ile haklı feshinde tarih? Av.Ali AKGÜL Meslektaşların Soruları 1 20-01-2010 21:51
işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshi madvocate Meslektaşların Soruları 2 02-04-2007 19:01
işçinin haklı nedenle feshi avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 4 28-02-2007 16:36


THS Sunucusu bu sayfayı 0,12637806 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.