İş Mahkemesi mi Asliye Hukuk mu?

Göreve ilşkin bir sorum olacak. Şahıs işyerinin bir bölümünden başka bir bölümüne giderken(devlet karayolunda-mesai saatinde-kendi kullandığı işyeri aracı ile) bir yakını ile karşılıyor ve kendi kullandığı işyeri aracından iniyor ve yakınıyla konuşurken kaza meydana geliyor ve şahıs ölüyor. İşyeri iş kazası olarak bildiriyor. Ama müfettiş raporu nasıl gelecek bilmiyoruz. Trafik kazası sebebiyle kazaya karışanlar hakkında bir kusur paylaşımı(mütaveffa ve diğer iki araç sürücüsü) yapılıyor. Burada görünürde işverenin bir kusuru gözükmüyor. Sizce dava asliye hukukta mı yoksa iş mahkemesinde mi açılmalıdır ve husumet kimlere yöneltilmelidir. Teşekkürler.

ben stajyerim ama bildigim kadarıyla:iş kazası olabilmesi işcinin iş verenin işinin başinda ve o işi gorurken zarar meydana gelmelidir.burada bir işten diğerine ğidiyor ama özel bir ilişki için yolda duruyor işle alakası yok.işten dolayı dursa ve kaza meydana gelse dogru fakat boyle değil.bence iş kazasına girmez.

asliye olarak düşünüyorum çünkü işverenin sorumluluğuna gidebilmek için iş ilişkisi içinde, işin devamı ve görülmesi için zorunlu veya faydalı yada en azından gerekli olabilecek bir faaliyet çerçevesinde kaza meydana gelmiş olmalıdır. somut koşullar açıkça göstermektedir ki olayımız sıradan bir trafik kazasıdır, kenarda duranın şirket otomobili olması veya iş yolu güzergahında olayın meydana gelmesi birşey değiştirmez. İş ilişkisinin gereği bir durma mevcut değildir, olayın meydana gelmesinde kusuru bulunanlar kusuru oranında cezalandırılır.

Yargıtayın uygulamada iş kazasını oldukça geniş yorumluyor. Bu sebepten soruyu ekledim. İlk bakışta senin dediğin gibi gözüküyor. Ama işyeri de iş kazası olarak bildirmiş kazayı. Ayrıca kazada bakılınca işverenin kusuru gözükmüyor, iş kazası olarak kabul edersek işverene husumet yöneltebilirmiyiz. İşverenin sorumluluğu kusursuz sorumluluk mudur?

506 sayılı kanunun açık "11 - A) İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır:


c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda," meydana gelen kazalar iş kazası sayılır. olay iş kazasıdır. (Stajer arkadaşıma not: iş yerinde işçinin intiharı bile iş kazası sayılır.)
bir olayın iş kazası olup olmaması ayrı iş verenden tazminat istenilip istenilmeyeceği ayrı husustur. bu durumda iş verenden tazminat istenemez iş veren bence kusursuzdur. Bu durumda Karayolları Trafik kanunu ile sonuca gidileceğinden dava Asliye Hukuk mahkemeisinde açılmalıdır. Husumet 1 Sigorta şirketine ( önce başvuru yaparsanız lehinize olur,) 2- işletene 3- şoföre yöneltilmelidir.1, 2,3 maddi tazminat 3 sadece manevi tazminat sorumlusudur. benim genel yorumum böyle saygılarımla ...