ÇSGB teftiş kurulu raporu

merhabalar,

sayın meslektaşlarım bir sorum olacak: iş kazası sonucu çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı teftiş kurulu raporlarına karşı itiraz etme şansımız varmıdır. gelen raporda böyle bir açıklaık olmadığı için bu soruyu sorma gereği duydum. raporda 20 gün içinde cevap verin diyor sadece cevabımızla birlikte itirazlarımızı da iletmemiz gerekirmi acaba.. ÇSGB raporuna itiraz etmesek bile, iş kazası nedeniyle açılacak ceza davası veya tazminat davasında bu rapora mahkemede itiraz edebilirmiyiz yoksa bu rapor kesin rapor halini alıp bu haliylemi kabul edilir............

saygılarımla

tecrübesiz..

Teftiş raporuna karşı itirazınızı yapın.Rapor olumsuzsa, yani kazanın "iş kazası olmadığı" yönünde olsa bile raporun yerinde ve haklı olmadığını tanık ve belgelerle ispatlayabiliyor iseniz kazanın iş kazası olduğuna dair tesbit davası açarak raporun aksini mahkemede her türlü delille ispatlayabilirsiniz.Mahkeme bu durumda müfettiş raporuyla bağlı kalmaksızın delilleri toplar ve takdir eder.Yani rapor olumsuz ise öncelikle kazanın iş kazası olduğu Mahkeme kararıyla tesbit ettirmeli onun arkasından tazminat davası açmalısınız.

teşekkür ederim sayın meslektaşım ben işveren tarafıyım bu olayda iş kazası olduğunu kabul ediyoruz.gelen raporda olay şu şekilde olmuştur şunun yapılamsı gerekirdi şeklinde herhangi bir kusur oranı belirtilmemiş..bu doğrultuda tekrar yorumunuzu alabilirmiyim acaba...şu anda taksirle adam yaralamaktan dolayı ceza davası sürmekte rapor dava dosyasında yok..bana gelen bu rapora karşı ÇSGB itiraz edersem bi sonuç alabilirmiyim??

Sn.denizyldz_84,

İtirazınız tek başına yeterli olmayacaktır. Zira, 4857 sayılı yasanın 92 nci maddesi son fıkrası uyarınca:

Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir.

Tutanağın aksini mahkemede kanıtlamak suretiyle sonuca ulaşabilirsiniz. Raporu kabul etmediğinizi belirtir ve aksini kanıtlayacak itirazlarınızı , delillerinizi mahkemeye sunabilirsiniz.

Saygılar.

İş kazası olduğunu müvekkiliniz kabul etmekte ise, bu durumda açılmış olan ceza dosyasında işverenin kazanın meydana gelişinde kusuru olmadığı savunmasında bulunarak, işveren tarafından işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği açısından İş kanunu gereğince gerekli tedbir ve önlemlerin alınmış olduğu ve iş kazasına işçinin kendi kusuruyla sebebiyet verdiğinin ortaya çıkması için keşif ve tarafların kusur oranlarının belirlenmesi açısından bilirkişi incelemesi talep edin.Kolay gelsin..