fazla mesai hesaplamasında doğum izninde geçen süre

Merhabalar,

İşçilik alacaklarına ilişkin derdest bir davamız bulunmakta. İşçi, vardiyalı şekilde çalıştığından dolayı bilirkişi raporunda 4 haftalık periyot üzerinden haftalık ortalama 7,5 saat fazla mesai yaptığı tespit edildi.

Fakat işçi, gebe kalması üzerine doğumdan 3 hafta önce işten ayrılıyor ve doğum izni bitmeden ihbarname göndererek sözleşmeyi haklı nedenle feshediyor. Bilirkişi hesaplama yaparken doğum iznine çıkılan tarih de dahil olmak üzere işe girişten işten çıkış tarihine kadar tüm süreç için fazla mesai hesaplaması yapıyor.

Sorum şu: Fazla mesai hesaplaması yapılırken doğum izninde geçen süre dikkate alınmalı mıdır? Yoksa bilirkişinin dikkatinden mi kaçtı?

Dosya şimdi ek rapora gidecek ona göre bir beyan sunup, eğer dikkate alınmaması gerekiyorsa bilirkişinin ek raporu bu şekilde hesaplamasını sağlamamız gerekiyor.

Diğer türlü ıslah ederken yanlışlık yapıp kısmi kabul almamıza neden olabilir.
Bilgisi olan meslektaşlarım cevaplarsa çok sevinirim.

Merhaba meslektaşım,
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 24/02/2015 tarihli 2013/12137 Esas ve 2015/7932 Karar sayılı ilamında; "Bilirkişi raporunda ise, fazla mesai hesabında davacının yıllık izinde geçirdiği sürelerin dışlanıp dışlanmadığı anlaşılamamaktadır. Mahkemece yapılacak iş, Yargıtay denetimine uygun ve yıllık izin sürelerinin hesap dışı bırakılması suretiyle alınacak ek rapora göre hüküm tesis etmekten ibarettir...." demektedir.

İstanbul BAM 27. Hukuk Dairesi 11/06/2024 tarihli 2022/2229 Esas ve 2024/1494 Karar sayılı ilamında; "İlk derece mahkemesince hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda davalı işverence dosyaya yıllık izin formları ile yıllık izin defterleri sunulduğu halde bu kayıtlara göre davacının yıllık izinde olduğu sürelerin fazla mesai hesabından dışlanmadığı sabit olup dosyaya sunulan belgeler doğrultusunda davacının varsa kullandığı ücretli veya ücretsiz izinler veya raporlu olduğu günlerin fazla mesai hesabından dışlanarak bu alacak kaleminin hesaplanması gerektiğinden mahkemece yapılacak iş; söz konusu kayıtların incelenmesine yönelik olarak bilirkişiden ek rapor alındıktan sonra hüküm kurmaktan ibaret olup dosyanın eksik delillerin tamamlanmasına yönelik olarak mahal mahkemesine iadesinin gerektiği anlaşılmıştır." demektedir. Fazla mesai hesabında davacı işçinin çalışmadığı günlerin dışlanması gerekmektedir.

Alıntı: Yazan Rümm Merhabalar, İşçilik alacaklarına ilişkin derdest bir davamız bulunmakta. İşçi, vardiyalı şekilde çalıştığından dolayı bilirkişi raporunda 4 haftalık periyot üzerinden haftalık ortalama 7,5 saat fazla mesai yaptığı tespit edildi. Fakat işçi, gebe kalması üzerine doğumdan 3 hafta önce işten ayrılıyor ve doğum izni bitmeden ihbarname göndererek sözleşmeyi haklı nedenle feshediyor. Bilirkişi hesaplama yaparken doğum iznine çıkılan tarih de dahil olmak üzere işe girişten işten çıkış tarihine kadar tüm süreç için fazla mesai hesaplaması yapıyor. Sorum şu: Fazla mesai hesaplaması yapılırken doğum izninde geçen süre dikkate alınmalı mıdır? Yoksa bilirkişinin dikkatinden mi kaçtı? Dosya şimdi ek rapora gidecek ona göre bir beyan sunup, eğer dikkate alınmaması gerekiyorsa bilirkişinin ek raporu bu şekilde hesaplamasını sağlamamız gerekiyor. Diğer türlü ıslah ederken yanlışlık yapıp kısmi kabul almamıza neden olabilir. Bilgisi olan meslektaşlarım cevaplarsa çok sevinirim.

Fiili çalışma olmayan dönemler için fazla mesai hesaplaması yapılamaz. Yıllık izin, rapor, askerliğe denk gelen süre, doğum izni, ücretsiz izin vs günleri. Bilirkişinin dikkatinden kaçmış diyelim, en azından bu platformda

Çok teşekkür ediyorum meslektaşım, çok yardımcı oldunuz. Kolaylıklar diliyorum