İşçının Hakli Nedenle Feshı

İveren işçiye Mayıs maaşını, Aralık ve Ocak maaşını ödemiyor.İşçide maaşı için sıkıştırınca 25.01.2007 tarihinde maaşını vermiyorum git nereye istersen oraya şikayet et diyor. İşçi bu süre zarfında işverenden sadece 400 YTL avans almış.İşçiye birkaç gün sonra haber yolluyor gel işe başla yoksa devamsızlıktan iş aktini feshedicem diyor. İşçi için nasıl ihtar çekmeliyim?Ya müvekkilimin TAğustos, Aralık ve Ocak maaşı ödenmemiş, 25 ocaktada işveren maaşını ödemeyeceğini söyleyince ücretin ödenmemesi nedeniyle iş aktini feshediyoruz diyeceğim.
Yada İşveren müvekkilime 25 Ocakta maaşını vermeyeceğini söyleyerek işten çıkarmıştır deyip kıdem ve ihbar tazminatını da isteyeceğim.Hangisi daha doğru ve sağlam6 günlük hak düşürücü süre açısından problem var mı? 1 ay Maşsız çalışması maaşsız çalışmayı kabul anlamına gelir mi? Fazla mesai ücreti işçi haksız çıksa da istenir mi?

İş Kanunu m.34'ten yararlanabilirsiniz. Ücreti ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması mümkündür. Bu nedenle de işçinin hizmet akdi feshedilemeyeceği gibi, yerine yeni işçi de alınamaz.

Çekeceğiniz ihtarda işverenin tutumundan bahsedip işçinin iş görme borcunu ücretleri ödeninceye kadar yerine getirmeyeceğini belirtebilirsiniz ve madde 34'e atıfta bulunabilirsiniz.

Saygılar.

Alıntı: Yazan Seher İveren işçiye Mayıs maaşını, Aralık ve Ocak maaşını ödemiyor.İşçide maaşı için sıkıştırınca 25.01.2007 tarihinde maaşını vermiyorum git nereye istersen oraya şikayet et diyor. İşçi bu süre zarfında işverenden sadece 400 YTL avans almış.İşçiye birkaç gün sonra haber yolluyor gel işe başla yoksa devamsızlıktan iş aktini feshedicem diyor. İşçi için nasıl ihtar çekmeliyim?Ya müvekkilimin TAğustos, Aralık ve Ocak maaşı ödenmemiş, 25 ocaktada işveren maaşını ödemeyeceğini söyleyince ücretin ödenmemesi nedeniyle iş aktini feshediyoruz diyeceğim. Yada İşveren müvekkilime 25 Ocakta maaşını vermeyeceğini söyleyerek işten çıkarmıştır deyip kıdem ve ihbar tazminatını da isteyeceğim.Hangisi daha doğru ve sağlam6 günlük hak düşürücü süre açısından problem var mı? 1 ay Maşsız çalışması maaşsız çalışmayı kabul anlamına gelir mi? Fazla mesai ücreti işçi haksız çıksa da istenir mi?

Sayın Seher,

İşçiye maaşının ödenmemesi haklı nedenle fesih için yeterlidir. Keşide edeceğiniz ihtarnamede, maaş alacağı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, varsa yıllık izin ücreti vs. talep edin ve 3 günlük ödeme süresi tanıyın. İşveren maaş ödendiğini, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödendiğini yazılı belge ile kanıtlamak zorundadır. ihtarname ile işvereni temerrüde düşürmüş olacak; açacağınız davada da faizin bu tarihten itibaren işlemesini talep edeceksiniz.1 ay maaşsız çalışması tabii ki maaşsız çalışmayı kabul ettiğini göstermez.

Saygılarımla

İş Yasasısının 39'uncu maddesi ve bu yasaya dayalı olarak çıkarılan Asgari ücret Yönetmeliğine göre İş Yasası kapsamına olan ve olmayan iş sözleşmesi ile çalışanlar en azından asgari ücret verilmesi yasal zorunluluktur. Diğer yandan Anayasaya göre 'angarya' yasaktır. Dolayısıyla, işveren, çalıştırdığı işçisine 'ücretsiz çalışmayı kabul etmişti' diyemez. Bu tür bir savunmada, yasalar karşısında mesnetsiz kalacaktır.

bu ihtarname illede noter vasıtasıyla mı gönderilmeli.

1-Kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki işçilik alacakları(fazla mesai,yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil)iş akdi işçi tarafından haksız olarak feshedilse bile talep edilebilir.
2-çekeceğiniz ihtar da, ikinci yola başvurmanız daha doğru olur.Hem böylelikle ihbar tazminatı da isteyebilirsiniz.

ispat açısından en güvenli yol olduğu için ihtarnameler noter vasıtasıyla gönderiliyor.Postayla da pekala gönderilebilir.