|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-12-2012, 13:39 | #1 |
|
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
İşçinin işveren tarafından "Geçersiz sebeple yapılan fesih" uyarınca dava açıp tazminat ve diğer alacaklarını istiyor olması usule uygun mudur?
Kendisi dava dilekçesinde iş akdinin iş verence haksız olarak sona erdirildiğinden bahsetmiş ancak kendisi tarafından herhangi bir şekilde iş akdinin sona erdiğini yahut gerekçesini de belirtmemiştir. 4857 İş Kanunu Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları MADDE 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir. **** Kanunda haksız olarak iş akdi feshedilen işçinin iş iade talebinden bahsedilmiş bu durum söz konusu olmaksızın dava açıp alacaklarını talep edebileceğinden bahsedilmemiştir.? |
03-12-2012, 20:16 | #2 |
|
Ne demek istediğinizi anlamadım. Geçersiz fesih ve haksız fesih farklı şeylerdir. İşçi işveren tarafından iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ediyorsa ve tazminatlarını istiyorsa alır. Siz haksız fesih ile geçersiz fesih kavramlarını karıştırıyorsunuz sanırım.
|
04-12-2012, 13:34 | #3 |
|
sayın meslektaşım sorunuzdan hiçbir şey anlaşılmıyor
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Geçersiz kat karşılığı inşaat sözleşmesi, inşaatın başlaması, yapılan masrafın tazmini? | avercan38 | Meslektaşların Soruları | 6 | 17-05-2011 14:52 |
Noterden Yapılan Geçersiz Satış Vaadi Ve Maddi Tazminat Davası | antalya | Meslektaşların Soruları | 0 | 09-06-2010 21:58 |
Geçerli - geçersiz feshin sonuçları | Av.Turgut Kaan Kayacan | Meslektaşların Soruları | 1 | 29-03-2009 21:19 |
işçinin geçersiz sebeple fesih nedeniyle uğradığı ücret zararı | madlock | Meslektaşların Soruları | 4 | 15-01-2007 22:17 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |