Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Refakat zorunluluğu olan kişinin işten ayrılması

Yanıt
Old 24-07-2016, 11:32   #1
Av. Ebru ÇAMLI

 
Varsayılan Refakat zorunluluğu olan kişinin işten ayrılması

Merhabalar,

Müvekkilim 6 yıldır çalışmaktadır. Ancak yakın tarihte annesi felç geçirmiş ve bakıma muhtaç hale gelmiştir. Annesinin bakımını müvekkil üstlenmiştir. Refakatçi kağıdı ile işverene ücretsiz izne ayrılmak istediğini bildirmiş ama iş veren bu durumu kabul etmemiş müvekkilin kıdem ve diğer alacaklarını ödememek için kendisinin istifa etmesi gerektiğini söylüyor. Kıdem ve diğer alacakları alarak iş sözleşmesini nasıl fesh edebiliriz?

İlginiz için teşekkürler. iyi günler
Old 28-12-2016, 19:15   #2
Şüheda

 
Varsayılan

iş kanununa göre müvekkiliniz haklı nedene dayanamaz. bildirimli fesihte de kıdem tazminatına hak kazanamaz. iş kanununa göre işveren kendisine verilen bir hakkı kullanmakta. Ancak medeni kanuna göre bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz. burada müvekkiliniz mağdur durumda kanaatimce ancak medeni kanunun genel ilkeleri çerçevesinde bir yaklaşım içinde bulunmalısınız. tek çıkar yol bu geldi aklıma
Old 28-12-2016, 19:33   #3
olgu

 
Varsayılan

Ücretin, fazla mesai alacağının ödenmemesi, sigortasının eksik yatırılması gibi en sık karşılaşılan durumlar var ise haklı fesih yaparak veya 8.9.1999 öncesi ilk sigorta başlangıç tarihi ise 15 yıl kıdem , 3600 prim ödeme günü varsa sgk dan alacağı yazı ile kıdem tazminatını alabilir.
İşverenin ücretsiz izini reddetmesi işçiye haklı fesih hakkı vermez.
Old 28-12-2016, 22:40   #4
Av. Suat

 
Varsayılan

Bu tür bir sebep bence de işçi açısından haklı bir sebep teşkil etmez.
Sayın Olgu nun da dediği gibi başka bir haklı sebep veya sebepler bulup fesih sebebini buna dayandırmayı deneyin.
İşyeri, çalışma koşulları, ücret vs gibi konuları biraz deşerseniz mutlaka haklı bir sebep bulacaksınız.Tecrübe ile sabittir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçinin 15 yıl 3600 günü tamamlayarak kıdem tazminatını alarak işten ayrılması, ikinci defa böyle bir hakkının bulunup bulunmadığı nickneyime Meslektaşların Soruları 12 10-08-2015 14:30
Sigortasız çalışmak isteyen işçinin daha sonraları bu durumu haklı sebep olarak gösterip işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı doğar mı? Av.Karahan Meslektaşların Soruları 1 28-06-2015 08:56
Taksirle Birden Fazla Kişinin Yaralanmasına Neden Olan Kişinin Cezası avyavuz Meslektaşların Soruları 2 14-12-2013 21:42
limited şirkette %5 hissesi olan çalışanın işten çıkarılması avukat21 Meslektaşların Soruları 2 08-06-2011 17:34


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03635406 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.