Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil

Yanıt
Old 17-01-2007, 15:35   #1
avenginakbaba

 
Varsayılan acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil

belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış ve sözleşmenin bir maddesine: bu sözleşme iki yıl içerisinde fesih edilirse, hak edilmiş kıdem tazminatının üç katını fesheden taraf öder" hükmü konulmuş.
bu sözleşme daha sonra, işveren tarafından sözleşme imzalandıktan 10 ay sonra feshedilmiş. işçi kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminata hak kazanmış mıdır?
Old 17-01-2007, 16:34   #2
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

Bence tazminata hak kazanamamıştır.

Olaydaki verileri okuduğumda yorumum şu:

1- Taraflar asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamış

2- Asgari müddetin bitiminden önce sözleşmenin feshedilmesi hali için cezai şart koymuşlar.

3- Ancak cezai şartı birinci yıl ile ikinci yıl arasındaki fesihler için öngörmüşler. Çünkü cezai şartın miktarına ilişkin ibarede "hak edilmiş kıdem tazminatından" bahsedilmektedir. Bir yıl dolmadan kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına göre tarafların ilk bir yıl içindeki fesihler için cezai şart öngörmediği yorumuna varıyorum.

4- Sözleşme 10. ayda feshedildiğine göre cezai şart sorumluluğu bulunmamaktadır.
Old 17-01-2007, 16:40   #3
avenginakbaba

 
Varsayılan

ben de böyle ama meslektaşım, sözleşme özel bir sözleşme olduğu için cezai şart doğmuştur, gibi bir iddia da bulunuyor.
Old 17-01-2007, 16:55   #4
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

Özel denmesinden kasıt nedir acaba?

Asgari müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi bu. Özel olan yanı nedir ki acaba?
Old 17-01-2007, 17:05   #5
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

BORÇLAR KANUNU

II - HİLELİ MÜMANAAT

MADDE 154 - Şartın tahakkukuna iki taraftan biri hüsnü niyet kaidelerine muhalif bir hareketle mâni olursa, o şart tahakkuk etmiş addolunur.

Bu olayda cezai şart bir şarta bağlıdır : kıdem tazminatının hak edilmiş olması şartı. Bu durumda BK m.154 olayda koşulları gerçekleşmişse düşünülebilir, kanımca.

Saygılar.
Old 18-01-2007, 08:46   #6
av.m.a.g

 
Varsayılan

bu konuda sayın engin özoğul a aynen katılıyorum. hak edilmiş bir kıdem ortada olmadığından her hangi bir tazminat hakı doğmamıştır. sadece sözleşmenin feshine bağlı haklı yada haksız tazminatlar talep edilebilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kat KArşılığı İnşaat Sözleşmesinin Feshi Av.Mustafa Çiçek Meslektaşların Soruları 3 08-02-2011 12:01
Taşeron Firmanın Sözleşmesinin Feshi avfeyzafbal Meslektaşların Soruları 4 16-01-2007 19:43
İş Sözleşmesinin Feshi umutlaw Meslektaşların Soruları 15 28-12-2006 23:00
Miras sorunu(ACİL) ahmetsacit Miras Hukuku Çalışma Grubu 3 23-08-2006 15:26
Tek satıcılık sözleşmesinin süresinden önce feshi Gülşen Hukuk Soruları Arşivi 6 22-08-2006 10:58


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04324889 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.