|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-07-2008, 10:31 | #1 |
|
Günde üç saatten fazla fazla çalışma yapılması
Günde üç ssatten fazla olan fazla çalışmaların fazla çalışma alacaklarının hesabında dikkate alınmayacağına dair Yargıtay kararı olduğunu anımsıyorum.Bu Yargıtay kararı-eğer varsa- elinde olan arkadaşlar varsa paylaşırsa sevinirim.
|
07-07-2008, 10:44 | #2 |
|
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi Esas: 2004/8721 Karar: 2004/25660 Karar Tarihi: 11.11.2004 ÖZET: Davacının bütün çalışma süresinde her gün üç saat fazla mesai yaptığı, aydı iki hafta tatili ve dini bayramların ilk günü hariç bütün milli ve dini bayram tatillerinde çalıştığı kabul edilerek söz konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır. Bu şekil çalışma hayatın olağan akışına aykırıdır. (4857 S. K. m. 41) Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacının bütün çalışma süresinde her gün üç saat fazla mesai yaptığı, aydı iki hafta tatili ve dini bayramların ilk günü hariç bütün milli ve dini bayram tatillerinde çalıştığı kabul edilerek söz konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır. Bu şekil çalışma hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, izin gibi sebeplerle çalışılamayacak günler olduğu gözetilerek bilirkişi tarafından hesaplanan miktardan makul bir indirim yapılarak bu alacakların kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı biçimde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir. Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 11.11.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤) |
07-07-2008, 10:45 | #3 |
|
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi Esas: 2006/12904 Karar: 2006/13958 Karar Tarihi: 15.05.2006 ÖZET: Bir işçinin belirtilen süre içinde sürekli olarak açıklanan şekilde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık mazeret izin gibi nedenlerle belirtilen şekilde çalışılamayan günlerin olması kaçınılmazdır. Bu nedenle fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücretinden hakkaniyete uygun bir indirime gidilmeksizin karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (4857 S. K. m. 41, 44, 46) Dava: Davacı, kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatları ile fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Mahkemece davacı işçinin son üç yıllık süre içinde her gün 2 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiş ve buna göre hesaplanan fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmıştır. Aynı şekilde işçinin talebi doğrultusunda son 4 yıl için bayram ve genel tatillerin tamamında çalışma yaptığı kabul edilerek anılan istekle ilgili hüküm kurulmuştur. Bir işçinin belirtilen süre içinde sürekli olarak açıklanan şekilde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık mazeret izin gibi nedenlerle belirtilen şekilde çalışılamayan günlerin olması kaçınılmazdır. Bu nedenle fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücretinden hakkaniyete uygun bir indirime gidilmeksizin karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤) |
07-07-2008, 11:03 | #4 |
|
Teşekkürler Sinerjigrup ancak benim aradığım karar uzun süreli fazla çalışmalara ilişkin alacaklarda hakkaniyet indirimi yapılacağına ilişkin olmayıp günde üç saatten fazla fazla çalışmaların hiç hesaba katılmayacağına ilişkin.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Fazla Çalışma -geçici Görevlendirme- Tis | ekinheval | Meslektaşların Soruları | 2 | 02-05-2013 14:21 |
Borca Yetecek Miktardan Fazla Mal Haczi Yapılması | Kamaz | Meslektaşların Soruları | 10 | 17-10-2012 12:50 |
Fazla Çalışma Alacağı.... | Bugulbay | Meslektaşların Soruları | 4 | 24-06-2008 10:55 |
fazla çalışma ücreti | Beron | Meslektaşların Soruları | 1 | 25-05-2007 17:41 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |