Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş Yeri Sendika Temsilcisi...

Yanıt
Konu Notu: 2 oy, 3,50 ortalama. Değerlendirme: Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 22-10-2002, 18:21   #1
ege

 
Varsayılan İş Yeri Sendika Temsilcisi...

Merhaba;

İşyeri sendika temsilcisi olarak çalışmakta olan işcinin iş akdi mart 2002 tarihinde başkaca işcilerle birlikte fesh ediliyor.
İşci dava açarak sendika temsilcisi olmasından dolayı işe aidesine karar verilmesini talep ediyor.
Her ne kadar"hizmet verdiği yerin işyeri niteliğinde olmadığı" iddia edilse de,mahkeme tarafından işe iade edilmesine karar veriliyor.


Karar ekim 2002 tarihinde veriliyor.
Bu arada 09.08.2002 tarihinde yapılan yasa değişikliği ile (sendikalar Kanunu 30. madde.) işcinin "boşta geçen sürelerine ilşkin ücret talep hakkı"kaldırılıyor.
Ancak işci işe iade kararından sonra boşta geçen sürelere ilşkin ücretini de talep ediyor.

iş akdi feshi,işcinin "sendika temsilcisi "olması nedeni ile değil,ekonomik nedenlerden dolayıdır.

Konu hakkındaki görüşleriniz bekliyorum..

Saygılarımla.
Old 24-10-2002, 11:09   #2
Kıvılcım

 
Varsayılan

1- Her dava açıldığı tarihteki durum ve koşullara göre sonuçlandırılır.. Bu itibarla, kanunun sonradan değişmesi '' fazlaya dair haklar saklı tutulmuş ve talep zamanaşımına uğramamışsa) olaya etkili olmaz.

2- Sendika temsilcisi fesih haklı bir sebebe dayalı değil ise; mahkeme kararı ile işe iade edilir. Temsilci 6 gün içinde işe başlamak zorundadır.. Bu süre içind eişe başlamışsa tazminat, çalışmamadan kaynaklanan kayıplar talepe dilebilir..(S.K.30.madde) Mahkeme işe dönme kararı vermiş ise fesih haksız demektir ve dava açma hakkı karar gereğidir..
Saygılarımla
Old 08-12-2002, 00:11   #3
levent öge

 
Varsayılan

fesih ,ekonomik nedenle olursa olsun o kişi son iş akti fesh edilen kişi olmalıdır
sendika temcilcisinin iş akti feshedilemez edilirse 2821 sy ys 30 md si hükmü uygulanır
Old 19-01-2003, 16:02   #4
Nusret

 
Varsayılan

Mesajınızda sözü geçen yasa, 09.08.2002 kabul ve 15.08.2002 yayım tarihli 4773 sayılı Yasa'dır. Bu yasa, 15.03.2003 tarihinden itibaren geçerli olacağından dolayı (Bknz. ilgili yasanın 13. maddesi) olayınıza uygulanamaz.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Sendika Toplu İş Sözleşmesinin tadili logos_35 Meslektaşların Soruları 4 17-08-2014 16:18
işyeri sendika temsilcisinin işe iadesi suaslan Meslektaşların Soruları 1 28-11-2006 12:48
işyeri sendika temsilcisi işten atılırsa? Av. ece Meslektaşların Soruları 2 27-11-2006 11:35
Sendika nusret şahin Meslektaşların Soruları 1 05-08-2004 18:20
İşçi 3. kişilere Karşı, İşverenin Temsilcisi Olabilir Mi? Av.Mehmet Saim Dikici Meslektaşların Soruları 8 26-04-2002 12:06


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03846788 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.