basın işçisi

Arkadaşlar kolay gelsin. Biliyorum biraz abes bir talep ancak ilk defa karşılaştığım bir durum olduğu için müvekkilin hak kaybına uğramasını istemiyorum. Araştırmalarıma rağmen basın işçisinin tazminatlarının ve işçilik alacaklarının tazmini için açılacak davalara ilişkin örnek bir dava dilekçesi bulamadım. Bazı kalemlerde farklı taleplerde bulunulabildiğinden varsa meslektaşlarımdan örnek dilekçe talep ediyorum. Teşekkürler.

Sayın yeshilim işçilik alacağı olarak ne talep etmeyi düşünüyorsunuz?

üstad fazla mesai, yıllık ücretli izin, resmi-genel tatil alacağı, hafta sonu alacağı, ücret, prim, kıdem ve ihbar tazminat farkı. Yani anlayacağınız tüm işçilik kalemleri :-))
Yanılmıyorsam faiz oranlarında, yıllık ücretli izin süresinde, ücret ve fazla mesai alacaklarında farklılıklar var.

Sayın yeshilim

Müvekkilinizin gerçekten basın işçisi olup olmadığına alacak taleplerinizin haklılığına dair değerlendirme yapmadan sadece sorunuzla ilgili değerlendirme yapacak olursak:

Faiz Türü: Yasal Faiz

Günlük %5 Fazlasıyla Tahsil Edilebilecek Alacaklar : Ücret, Fazla Çalışma Ücreti Alacağı, Hafta Tatili Çalışması Alacağı, Ulusal Bayram - Genel Tatil Alacağı (dilekçenizde sadece resmi - genel tatil alacağı derseniz 29 Ekim çalışmalarının karşılığını isteyemezsiniz)

Notlar :

1)Günlük %5 Fazla Ödemelere de yasal faiz isteyebilirsiniz. Çünkü bu da başlı başına bir alacak olup faiz niteliğinde bir ödeme değildir.

2) 5953 sayılı Kanuna göre haftalık çalışma süresi 48 saattir. Yargıtay genelde haftada ortalama 12 saat fazla çalışma yapıldığını kabul etmektedir.

3) F.Ç., U.B.-G.T., H.T. çalışmalarından %30 hakkaniyet indirimi yapılmaktadır. Günlük %5 fazla ödeme alacağı hakkaniyet indirimi yapılan kısım üzerinden hesaplanmaktadır. Ortaya çıkan rakamdan da %85 - %95 arasında indirim yapılmaktadır.

4) Kıdem tazminatı konusunda mesleğe giriş tarihi esas alınır. Mesleğe giriş tarihinden sonra alınan kıdem tazminatları düşülür. İş sözleşmesinde işçinin kıdemi sıfırlanmışsa (yani daha önce kıdem tazminatı aldığına ilişkin kayıt konmuşsa) kıdem tazminatı hesabında işe giriş tarihi esas alınır. Bir de dava tarihinden itibaren faiz yürütülür.

5) İş ilişkisi beş yıldan az sürmüşse ihbar süresi bir ay, beş yıl ya da daha fazla sürmüşse üç aydır.

6) Yıllık izin süresi bakımından 5953 sayılı Yasa'nın 21. maddesinde açık düzenleme yer almaktadır. 29. madde hükmünü de gözden kaçırmayın. Yıllık izin ücretinin iki katı ödeneceğini düzenliyor.

7) Prim konusunda iki farklı dayanak var. Birincisi basın işçilerine yasadan kaynaklanan bir ikramiye verilmesi gerekiyor. İşveren bunun yanında işyeri uygulaması olarak da prim veriyorsa iki farklı talebiniz olabilir. Yani biri yasadan kaynaklanan ikramiye alacağı diğeri işyeri uygulamasından kayaklananan prim alacağı. İlgili madde: 14/son.



Temerrüt yoksa dilekçenizin sonuç istem kısmı şöyle olmalı:

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla açıkladığımız nedenlerle

a) ..YTL ücret alacağının dava tarihinden işleyecek yasal faiziyle birlikte
b) ...YTL zamanında ödenmeyen ücret alacağından kaynaklanan günlük %5 fazla ödemenin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

c) ..YTL fazla çalışma ücreti alacağının dava tarihinden işleyecek yasal faiziyle birlikte
d) ...YTL zamanında ödenmeyen fazla çalışma ücreti alacağından kaynaklanan günlük %5 fazla ödemenin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

e) ..YTL hata tatili ücreti alacağının dava tarihinden işleyecek yasal faiziyle birlikte
f) ...YTL zamanında ödenmeyen hafta tatili ücreti alacağından kaynaklanan günlük %5 fazla ödemenin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

g) ..YTL ulusal bayram-genel tatil ücreti alacağının dava tarihinden işleyecek yasal faiziyle birlikte
h) ...YTL zamanında ödenmeyen ulusal bayram-genel tatil ücreti alacağından kaynaklanan günlük %5 fazla ödemenin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

i) ... YTL yasadan kaynaklanan ikramiye alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

j) ...YTL işyeri uygulamasından kaynaklanan prim alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

k) ...YTL kıdem tazminatı fark alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

l) .. YTL ihbar tazminatı fark alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

m) ...YTL yıllık izin ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte

davalıdan tahsili ile yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin karşı tarafa yüklenmesine karar verilmesini dilerim.

Saygılarımla

Üstad saygılar sunuyor, teşekkür ediyorum.

Bir ben vardır bende benden içeri.