Yabancı Uyruklunun Açacağı Hizmet Tespiti Davası

Yabancı Uyruklunun Açacağı Hizmet Tespit Davası

Yabancı uyruklu kişi (A), 2003, 2004 ve 2005 yıllarında (3 yıl boyunca) bir Ltd.Şirketinde işçi olarak çalışmış. Ancak işveren bakanlığa yapılması gereken Çalışma İzni Başvurusunu yapmamış. İşçi 3 yıl boyunca izinsiz olarak çalışmış. Bunun yanında ücret alacağı da var.

Bu kişi bu çalışması için Hizmet Tespiti Davası açabilir mi? İzinsiz çalışmış olması buna engel oluşturur mu?

[/quote]

Bu kişi bu çalışması için Hizmet Tespiti Davası açabilir mi? İzinsiz çalışmış olması buna engel oluşturur mu?[/quote]



Hizmet Tespit davasi acabilir ancak oturumu olmadigi icin kesin olarak sinir disi problemi ile karsilasacaktir.



Soyle ki, yabanci uyruklu kisinin bir kere calisani degil tam aksine kendisi yurt disindan T.C. temsilciliklerinde birinde veya yurt icin icisleri bakanligina dogrudan basvuruda bulunmasi gerekir bunun icin yurt disindan yapilan basvuruda sadece ilgili sirketin ismin verilmesi vize icin yeterli olacaktir sadece Turkiyeye geldiginde ve ikamet tezkeresi almak istediginde sirket diger evraklarini ve bakanliktan gelen yaziyi yabancilar subesine teslim etmesi gerekir. Ote yandan yurt icinde yapilacak basvuruda ise yine yabanci uyruklu bu basvuruyu kendisi yapacaktir sadece ilisktki calisma izni formlari 4822 sayili kanun e bu dogrultuda duzenlenen yonetmelikler cer´cevesinde isveren tarafindan onaylanacaktir.

4822 sayili kanun cercevesinde yabanci uyruklu calisma izni yani calistigi yerde oturum ile calisma izni alacaktir ancak gerek sgk ile ilgili prim odemeleri ve yine is yasasindaki kanunlar bazinda tum haklarindan yasal olarak yararlanabilmektedir.

Soz konusu kisinin ne durumda oldugunu aciklamadiginzdan soyle bir yorum getirmek istiyorum:

Egerki hizmet tespit davasi acarsaniz tabi yasada duzenlenen bir cok yasal hak cercevesinde bunuda ispat edebilir ve davayida kazanabilirsiniz ancak eger bu dava isverene karsi acilacagindan emin olun ki isverende bos durmayip kisinin oturma izni olmadigina dair sikayet ederse kisininde Turkiyede herhangi bir gecerli vize veya pasaport suresi yoksa sinir disi edilir ve belli bir sure Turkiye sinirlarina girmesi yasaklanir.

Bilgilerinize.

Saygilarimla

öncelikle teşkkür ederim.

-Kişi 1999 yılından beri Türkiye'de yasal olarak ikamet etmekte. O dönemde de kişi belgeleri tamamlamış ancak işveren tarafından sözünü ettiğiniz onay işlemi yapılmamış. Dolayısıyla belgeler Bakanlığa yollanamamış. İşçi sürekli oyalanmış.
Kişi şu anda da Türkiye'de yasal olarak ikamet etmekte.

-Kişi, hizmetlerinin tespitinin yapılmasını ve o süreye ilişkin primleri sgk ya ödemek istiyor. Emeklilik hakları bakımından o süreyi değerlendirmek amacında. Ancak ülkesi ile Türkiye arasında bir Sözleşme de mevcut değil.

-İşverenin o savunmayı yapma olanağı yok bence bu durumda. İşçi orada çalıştığını tanıkla da ispat edebilir.

Bir de bu kişi çalışmasını Aydın-Nazilli'de gerçekleştirmiş. Dava yine Nazilli'de mi açılacak? Çünkü kişi şu anda başka bir ilde ikamet etmekte..

İş Mahkemeleri Kanunu

Madde 5 - İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.

Ote yandan onemli olan asil konu su ki yabanci uyruklu sahis Oturumunu 1999 yilindan hangi dayanaga gore almistir?
Calisma? calisma ise; iveren evrak vermediyse nasil almis?
Evlilik?
Refakat?
bunu aydinlatirsaniz daha net cevap verebilirim. Saygilar.

Kişi 1999 yılında Türkiye'ye ülkesinde çıkan savaş nedeniyle sığınmış, kendisine ve ailesine oturma izni verilmiş. Yani kişi çalışma amacıyla Türkiye'ye gelmediği gibi oturma izni de bu amaçla verilmemiştir.

Bu durumda kanimca Hizmet Tazminat tespit yoluna gidebilirsiniz, izinsiz calisma unsuruna bakilacak olursak isveren ise aldigi kisiyi bildirmekle mukelleftir ama yine altini ciziyorum yabanci uyruklu sahsin oturum suresi ve statusuna dikkat etmenizde fayda var!

Kişinin Türkiye'de sadece 3 yıllık çalışması mevcut ve bunun için de dava açmaya karar verdi. 60 yaşında şu anda. Kişinin emekli olma şansı var mıdır? Ülkesi ile Türkiye arasında bir sosyal güvenlik sözleşmesi mevcut değil. Yaş nedeniyle emekli olabilir mi?

Yabanci uyruklularda yasal olarak primlerini odeme haklarina sahiptirler nitekim sunu soylemem gereki ki suresiz oturumu olmayan bir yabanciya emeklilik parasinin nasil tahakkuk edecegini idare karar verir ve yine bunun detayini en iyi sekilde ve ne kadar prim yatirmasi konusunda yerel bir sgk kurumundan sorun ancak kisinin malulen emeklilik haric prim odeyerek emekli olabilmesi icin en azindan 10 yil boyunca prim odemis ve calismis olmasi gerekmektedir, bilgilerinize ( eklemem gerekir ki benim dalim is hukuku degil ve bunlar partik calismalarimin sonuclaridir bu nedenle hata payi mevcut olabilmektedir)
Saygilarimla