|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
24-04-2008, 16:31 | #1 |
|
İşçilik alacağından sorumluluk
Sayın Meslektaşlarım..
Firma faaliyetlerinin sonlandırıldığı gerekçesiyle sigortası başka bir şirkete kaydırılan ve çalışmasını yeni şirkette devam ettirmesi gerektiği söylenerek bir işçinin iş akdine son verilmiştir. İşçi çalışmasını yeni şirket bünyesinde devam ettirmiş ancak ne sigortası yatırılmış ne de maaş alabilmiştir dolayısıyla iş akdi işçi tarafından haklı nedenle fesholunmuştur. Bu hususlarla ilgili dava açmayı düşünüyorum ancak işçilik alacaklarına dair açılacak olan davayı yukarda bahsi geçen iki şirkete yönelterek müştereken ve müteselsilen sorumlu gösterebilirmiyim. Tek bir davada böyle bir imkan olabilir mi? Benzer olayla karşılaşan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum. Şimdiden Teşekkürlerimi sunuyorum.. |
25-04-2008, 14:43 | #2 |
|
öncelikle şunu belirmek isterim ki her iki şirketi de müteselsilen sorumlu edemezsiniz. Her şirket işçiyi çalıştırdığı süreden doğan işçilik alacaklarından sorumludur. Ancak iki şirket arasında muvazaalı işlemler varsa müteselsil sorumlu kılabilirsiniz şirketleri.Tabi burada iş akdinin feshi sebepleri de önemlidir. müvekkilin işe - giriş çıkış bildirgelerinde imzası olup, olmaması da önemlidir.
|
25-04-2008, 15:06 | #3 |
|
Sayın Gulensoyav..
İş akdinin fesih nedeni olarak firma faaliyetlerinin durdurulması ve çalışmasını bundan böyle X şirketinde devam ettireceği yönünde şifahi bir bildirim var. İşçinin işe giriş çıkışında imzalamış olduğu bir belge sözkonusu değil. Ancak iki şirket arasında hiçbir bağ bulunmamaktadır. Bu nedenle kannatimce muvazaa iddiasının ispatı hayli güç olacaktır. Ben de her şirketin işçiyi çalıştırdığı süreden doğan işçilik alacaklarından ayrı ayrı sorumlu olacağı düşüncenize katılıyorum ancak bu yönde herhangi bir karar bulmuş değilim. Sonuç olarak ayrı iki dava açmak en iyi çözüm gibi geliyor. İlginiz ve yardımınız için teşekkür ederim. |
25-04-2008, 15:47 | #4 |
|
sanırım burada önemli sorun dava sonucu kazanılan alacakların tahsili söz konusu olacaktır. Birinci şirket borca batık ise dava kazanıldığında alacaklar tahsil edilemeyecektir.Öte yandan birinci firmaya koşulları varsa işe iade davası da açılabileceği kanaatindeyim.
|
26-04-2008, 18:03 | #5 |
|
Sayın meslektaşım, işçini çalıştığı işyerleri doğal olarak işçinin iş hukukundan doğan ödencelerini ödemekle yükümlüdür. Ancak, burada işçinin bu işyerine geçişi önemli olup bu hususu açmanız gerekmektedir.
öncekive soraki işverenlerin sorumlulukları buna göre öenm kazanacaktır. Örneğin işyeri aynı kalmakla birlikte işveren değişikliği olmuş ise bu takdirde önceki işveren kendi döneminde çalışmalardan 2 yıl süre ile sorumlu olup bu hakdüşürücü süredir. Bu sürenin geçmesi halinde önceki işverenin sorumluluğu ortadan kalkacak olup yeni işveren bütün çalışmalardan sorumlu hale gelecektir. Bu nedenle işçinin naklinin nasıl yapıldığı önemli.Kolay gelsin |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İcra dairesine yatan nafaka alacağından vekalet ücreti mahsup edilebilir mi? | üye21665 | Meslektaşların Soruları | 2 | 04-04-2008 11:27 |
Temlik alacağından (muvazaalı) feragat | Av.Eda.P | Meslektaşların Soruları | 1 | 27-07-2007 10:58 |
İşe İade - Ücret Ve Diğer İşçilik Alacakları | Av. Hulusi Metin | Meslektaşların Soruları | 6 | 26-04-2005 17:40 |
Uzanlar Olayında İşçilik Alacakları | Yazgan | Meslektaşların Soruları | 6 | 10-08-2004 13:24 |
İşçilik Hakları Ve İşveren Suçlaması | hatice | Meslektaşların Soruları | 4 | 10-05-2003 00:30 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |