|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
13-04-2010, 17:19 | #1 |
|
Görev tanımının değiştirilmesi haklı nedenle fesih sebebi midir?
Sayın Meslektaşlarım;
Bir işçinin iş akdinde ve görev tanımında yazan iş dışında; iş değişikliği yapılması haklı nedenle fesih sebebi midir? Yapılan yeni görevlendirme; kişinin alt kadrosunda bulunan ve denetiminden sorumlu olduğu işin bizzat yapılması şeklindedir. ( işi yapan kadro hala çalışmakta olduğu halde )Teşekkür ederim. |
13-04-2010, 20:48 | #2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın AV.SANEM;
Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklik, İş Kanunu 22. maddede düzenlenmiştir. İşverenin yönetim hakkı ile çalışma koşullarında esaslı değişiklik arasında ince bir çizgi vardır. Her değişiklik esaslı kabul edilmez. Diğer yandan, 22. maddede işçinin değil, işverenin feshi düzenlenmiştir. Buna göre:
Fakat uygulamada sıkla karşılaşılan durum, işverenin değişikliği resen yapmasıdır. Bu noktada çok kez işçinin, iş sözleşmesini İş Kanunu 24/II-f'deki "yahut çalışma şartları uygulanmazsa." hükmüne dayanarak feshetmekten başka çaresi kalmamaktadır. Bu durumda ise işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanmakta, ihbar tazminatı alamamakta ve diğer şartlar varsa bile işe iade davası açamamaktadır. Ancak Sayın Engin Özoğul'un
Saygılarımla |
13-04-2010, 21:31 | #3 |
|
ilk görev değişimine itiraz ettik; yeniden görevlendirme ve eğitim tebliğ edecekler; ona da itiraz edeceğiz ve açıkçası işe iade davası ve ihbar taz.haklarımızı korumak adına işverenin iş akdini feshedinceye kadar ( müvekkilim tüm manevi baskıya dayanabilirse tabii) bekleyeceğiz.
Sayın Adli Tıp; ilginize ve yardımınıza teşekkür ederim. |
14-04-2010, 11:53 | #4 |
|
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=49322
Yukarıda verdiğim linkte ben de bu konuyu açtım. Meslektaşlarımızın yanıtları size de yardımcı olabilir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Haklı Nedenle Fesih - Geçerli Fesih | Av.Buket Sezen | Meslektaşların Soruları | 4 | 23-11-2009 13:27 |
haklı nedenle fesih | advocat63 | Meslektaşların Soruları | 3 | 18-01-2009 23:51 |
haklı nedenle fesih | ersen | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-06-2007 08:51 |
maaşa zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi midir | altiokebru | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-03-2007 15:49 |
haklı nedenle fesih sayılır mı? | ismisultan | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 16-02-2007 14:40 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |