|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
11-01-2013, 10:05 | #1 |
|
İşçinin ödenmeyen ihbar tazminatı ve diğer alacakları hakkında
İyi çalışmalar;
Müvekkillerin işçi olarak çalıştıkları fabrika 1 sene önce el değiştirmiş ve işçiler sadece kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarılmışlar İhbar tazminatı ve diğer haklar ödenmemiş ancak tüm haklarını aldıklarına dair kendilerine belge imzalatılmış. Kıdem tazminatı da herkesin banka hesabına yatırılmış. Ödenmeyen diğer haklar için dava açılabilir mi? Açılabilirse husumet, fabrikayı 1 sene önce satın alan şirkete mi yöneltilmelidir? Teşekkür ederim. |
11-01-2013, 10:29 | #2 |
|
2 yıl boyunca müteselsil sorumlulukları var mıdır tam emin değilim ama sanki böyle bir şey hatırlıyorum birde kendi yanlarında çalıştığı dönemki kıdem tazminatından sorumludur yeni işveren diye de bişey hatırlıyorum
|
11-01-2013, 11:05 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Teşekkür ederim Ben de pek emin olamıyorum o nedenle böyle bir dava ile karşılaşan meslektaşlarım varsa faydalanmak isterim |
11-01-2013, 13:45 | #4 |
|
sorumluluk devam etmekle birlikte devir sözleşmesini de dosyaya ibra ederek iki şirketi de dava edebileceksiniz.burada sorumluluktan ziyade müvekkillerinizin imzaladığı ibraname.içerik nedir ne değildir önem arz eden bir konu.
|
11-01-2013, 14:14 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Teşekkür ederim.Her iki şirkete de husumet yöneltilebilir diyorsunuz. İbranamede bütün haklarını aldıkları konusunda imza atılmış ancak sadece kıdem tazminatı ödenmiş. Diğer hakların ödenmediği hususu banka hesapları kontrol edilerek ortaya çıkacaktır diye düşünüyorum yanılmıyorsam |
11-01-2013, 14:17 | #6 |
|
işçi tarafından verilen ibranamenin geçerlilik koşulları çok fazla şekil şartına bağlı.yani sadece haklarımı aldım ibaresi geçerli kabul edilmiyor.o sebeple ibranamenın ıcerıgı onem arz edecektır.dıger turlu her ıkı sırkete de husumet yoneltılebılır.
|
11-01-2013, 14:28 | #7 |
|
MADDE 420 - Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur. Sn allegria; Meslektaşlarımın beyanlarına aynen iştirak ediyorum., dava husumet yönünden her iki işverene de yöneltilmelidir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
kıdem ve ihbar tazminatı hakkında | av.bahar ecevit | Meslektaşların Soruları | 7 | 18-04-2012 12:13 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
İşcinin hizmet tespiti ve tazminat alacakları | av.aysil | Meslektaşların Soruları | 13 | 30-04-2010 21:49 |
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı | Av.GT | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-12-2009 21:59 |
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... | Yönetmen | Meslektaşların Soruları | 6 | 12-09-2008 19:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |