Kıdem Ve İhbar Tazminatı Talebi

işçim yanımda 1992 haziranından 1996 kasımına kadar çalıştı.askerlik görevi nedeniyle işten ayrıldı. 1998 haziranında askerden geldi ve iki ay sonra tekrar işe aldım.işlerim kötü gittiğinden işten çıkaracağımı kendisine iş bulması gerektiğini söyledim.bunun üzerine bana bir süre sonra iş bulamadığını işi bırakamayacağını söyledi.bunun üzerine işe devam etti.bunun üzerinden üç beş ay geçtikten sonra sebepsiz olarak işyerini terketti ve bundan bir kaç ay sonra kıdem ve ihbar tazminatını talep eden bir dava açtı.işyerini terk suretiyle işi bırakmasına rağmen ben tazminat öder miyim? işyerini terkten sonra benim işçinin işini feshetmem gerekiyor muydu?artık sigortasınıda yatırmıyorum.bana ne yapmam gerektiğini anlatırmısınız. hukuki bir imkan yoksa tazminatlarını ödeyeceğim. ayrıca ben ihbar tazminatı talep edebilir miyim.?

28-02-2001 11:11:43

Sayın Nicelik,
Durumunuz biraz karışık. Daha önceden işçinizi işten çıkaracağınızı bu sebeple kendisine yeni bir iş bulmasını söylemişsiniz. Eğer işçiniz ben işten çıkmıyorum iş bulamadım dedikten sonra siz onu işten çıkarmaktan vaz geçti iseniz. Daha sonradan kendisinin size haber vermeden işten ayrılması durumunda ne ihbar ne de kıdem tazminatı alabilir. Hatta siz ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.

İşçiniz iş yerini terk ederek iş akdini fesh etmiştir. Sona eren bir iş aktinin sizin tarafınızdan da ikinci kez fesh edilmesi gerekmemektedir. İş akdini işe gelmeyerek zaten işçi fesh etmiştir.

Sizin iddialarınız ve işçinizin iddiaları elbetteki ispata muhtaçtır. Bunların ispatı da şahitle yapılcaktır.

Eğer söylediklerinizi mahkemede ispat edebilecekseniz hiç bir şey ödemek zorunda değilsiniz. Kararı siz verin.

Saygılarımla.


28-02-2001 12:02:17

Sayın Nicelik,
İlk yanıtı veren Sayın Acekin'e katılıyorum. Ancak eklemek isterim ki;

Askere gitmek İş Yasasının 14. maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesi için yeterli ve gerekli nedenler arasında sayılmıştır. Bu nedenle,
en azından 1992 ve 1996 yılları arasında geçen süre için kıdem tazminatı ödenmelidir. Tazminat miktarını ve faizlerini avukatınız hesaplayacaktır.

Sizin isteyebileceğiniz ihbar tazminatı da avukatınızca hesaplandığında
miktarının istemeye değmeyecek olduğunu görecek ve kendinize bunu yakıştıramayacaksınız.

Çalışmayan işçinizin sigorta primlerini yatırmamanız doğru bir tavırdır

Bir konu var daha var ki ben anlayamadım: Olayınızı anlatırken verdiğiniz tarih ve sürelere bakılırsa, davanın 1999 yılı ortalarında
açılmış olması gerekiyor. Halen davanız sürüyor mu? Karar verilmedi mi?
Bu konuda açıklayıcı bir mesaj daha yazma zahmetine katlanırsanız
tüm katılımcıları aydınlatmış olacaksınız.

Saygılarımla.


02-03-2001 02:16:10

sayın acekin ve 99mu;
konuya ilgi gösterip cevaplandırdığınız için çok teşekkürler.
99mu arkadaşımızın merak ettiği husus ise benim elemanımın işi terk tarihi 27.09.2000 dir. benim ise kendine iş bul demem 2000 yılının başlarında idi.dava ise 06.12.2000 tarihinde açılıyor. henüz ilk duruşması dahi olmadı. teşekkürler.

02-03-2001 08:52:34