Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşverenin Derhal Fesih Hakkında 6 Günlük Sürenin Hesabı, İşverenin İşçiyi Sigortasız Çalıştırmaya Devam Etmesi

Yanıt
Old 23-12-2016, 14:42   #1
tiryakim

 
Mutsuz İşverenin Derhal Fesih Hakkında 6 Günlük Sürenin Hesabı, İşverenin İşçiyi Sigortasız Çalıştırmaya Devam Etmesi

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilin iş akdini davalı işveren iş kanunun 26.maddesine dayanarak 6 günlük süre içerisinde feshetmiştir.

Müvekkil 01.06.2016 tarihinde alkollü trafik kazası yapmış, işveren kazayı 01.07.2016 tarihinde öğrenmiş, müvekkilin iş akdini 05.07.2016 tarihinde feshetmiştir.

Yargıtay kararlarına göre bu durumda müvekkil Kıdem ve İhbar Tazminatı alamamaktadır.

İşveren Müvekkilin İş Akdini feshetmesine rağmen, müvekkil işverenin yanında 6 ay gibi bir süre sigortasız olarak çalışmaya devam etmiştir.

Bu durumda 6 günlük süre içerisinde yapılan fesih geçersiz olur mu ? Müvekkil Kıdem ve İhbar Tazminatına hak kazanır mı ?

Teşekkürler...
Old 24-12-2016, 09:47   #2
lawyer sawyer

 
Varsayılan

İş saatlerinde alkollü araç kullanmış gibi anlıyorum. Bu durumda fesih geçerli olur.( Fesihle ilgili şekli şartlar da yerine getirilmiş ise ) Sigortasız çalıştırıldığı dönem için de hizmet tespiti davası açılır, işverenin feshine engel değildir diye düşünüyorum.
Old 24-12-2016, 18:38   #3
Stj.Av.MustafaVarolGüner

 
Varsayılan

Merhaba sayın meslektasim; zannımca önce hizmet tespit davasi açıp işçinin halen orda çalıştığının ispatlanmasi gerekir. Ortada fesih kalmadığına göre işçi işe devam eder. Şayet işveren işçiyi koparsa kıdem ve ihbar tazminatini alır diye düşünüyorum
Old 24-12-2016, 23:35   #4
alitan

 
Varsayılan

6 aylik calismadan sonra bahse konu bu (önceki) feshe istinaden işten cikarilmissa ispati halinde hem hakkin kötüye kullanimi hem gercek bir fesih (yani isten ayırma) olmadigindan 6 ay sonraki haksiz fesih olur ve kidemle ihbar tazminatini alir diye degerlendiriyorum.
Old 26-12-2016, 23:02   #5
tiryakim

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan alitan
6 aylik calismadan sonra bahse konu bu (önceki) feshe istinaden işten cikarilmissa ispati halinde hem hakkin kötüye kullanimi hem gercek bir fesih (yani isten ayırma) olmadigindan 6 ay sonraki haksiz fesih olur ve kidemle ihbar tazminatini alir diye degerlendiriyorum.
6 günlük süreye uyulmuş işçinin işten çıkartılmasında.
Benim Sorum şu işçi işten çıkarıldıktan sonra, aynı işyerinde sigortasız çalışmaya devam etmişse, 6 günlük süre içerisinde yapılan fesih geçersiz olmaz mı ?
Old 29-12-2016, 09:34   #6
Av.Duygu Işık Behrem

 
Varsayılan

Sayın tiryakim,

Şu karar, Yargıtay'ın bakış açısını anlamak açısından size yardımcı olabilir. Ancak belirteyim; bu karar işe iade talepli dava açıldıktan sonra işverenin işçiyi işe başlatmasına ilişkin bir duruma dairdir. (Bu arada alıntının son cümlesinde bir düşüklük var, kitaptan alıntı yaptığımdan değiştirmek istemedim. Ama söylemek istediği belli.)

"...Davacının başlatılmış olması, aksi ileri sürülmedikçe, davalı işverenin feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul ettiği şeklinde değerlendirilmelidir. Başka bir anlatımla davalı işveren yargılama sırasında işe alınmayı yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilmemiştir." (Yargıtay 9. HD., 4.4.2005, E.2005/9333-12011)

Bu durumda işveren, işçiyi yeniden işe başlatarak feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul etmiştir.
Old 29-12-2016, 10:32   #7
tiryakim

 
Varsayılan

Bizim lehimize bir karar gibi gözüküyor teşekkür ederim
Old 29-12-2016, 15:53   #8
Av. Suat

 
Varsayılan

Yukarıdaki emsal kararda da değinildiği üzere iş ilişkisi devam ettiğine göre işveren feshin geçersizliğini kabul etmiş olmaktadır. O halde işçi sigrotasız halde çalışırken bunu gerekçe göstererek - SGK primlerinin ödenmediği - iş sözleşmesini haklı sebeple fesh ederek tüm sürelere ilişkin işçilik alacaklarını talep edebilir.
SGK primlerinin ödenmediği dönemlere ait Kıdem tazm. talebinde bulunabilmek için ayrıca bir tespit davası açılmasına da gerek yoktur.
Zira yerleşik Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere sigortasız çalışılmış dönmelere ilişkin olarak tespit davası açılmadan da bu isteklerin ayrı bir dava ile istenebileceği hükme bağlanmıştır. Y 9. HD 10.02.2009 T 2008/ 33883 E 2009/ 1887 K

Bu tür bir davada işverenin fesih sebebini ileri sürerek - alkol vs- savunma yapması, bir müddet daha iş akdini devam ettirmesi karşısında MK 2 uyarınca hakkın kötüye kullanılması olacaktır.
Old 09-01-2018, 21:35   #9
tiryakim

 
Varsayılan

Peki işçi şirkete ait arac ile değilde şirket sahibinin oğlunun arabası ile alkollü araç kullanıp Kaza yapsa bu durum iş akdinin feshi için haklı sebep olur mu
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşverenin derhal fesih hakkında 6 günlük sürenin hesabı, işçiye yıllık izin kullandırılması Av. Çağatay Akyol Meslektaşların Soruları 13 18-08-2017 15:55
İşverenin derhal fesih hakkı hukukkuşu Meslektaşların Soruları 1 22-07-2012 22:28
İşverenin fesih bildirimini tebellüğden imtina etmesi ve işçiyi devamsızlık sebebiyle işten çıkarması. Av.Hatice Sarıbardak Meslektaşların Soruları 3 23-01-2012 17:18
İşverenin Yazılı Olarak Verdiği İhbar Önelinden Vazgeçmesi/ İhbar Tazminatı madvocate Meslektaşların Soruları 2 17-06-2011 07:23
derhal fesih -6 günlük hakdüşürücü süre beyazbulut Meslektaşların Soruları 3 21-03-2008 11:45


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04945493 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.