|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
28-09-2007, 16:55 | #1 |
|
emekli çalışan işçinin kıdem tazminatı
iyi günler
emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan işçinin işten kendi isteğiyle ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı var mıdır? esenlikler |
28-09-2007, 19:18 | #2 |
|
müvekkilinizin başka bir yerden emekli olmasının kesinlikle hiç bir önemi bulunmamaktadır. kıdem tazminatını hak etmesi için gerekli olan şartları tasıyorsa alır.yani 1 yıl calısmıs olma ve haklı nedenle fesih yapmıssa kıdem tazminatını alır.
|
29-09-2007, 00:43 | #3 |
|
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi Esas: 2004/7333 Karar: 2004/23642 Karar Tarihi: 20.10.2004 ÖZET :Söz konusu davada; davacı, kıdem tazminatı ile ücret, izin, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödenmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılacak iş;önceden ödenen kıdem tazminatının avans olarak ödendiği kabul edilerek ödeme tarihinden sonra hesaplanacak faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından düşülmeli ve bakiye kıdem tazminatına ikinci dönem çalışma sonundaki fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır. (1475 S. K m. 14) Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, izin, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı tanıklarının beyanları ile davalının iddiasının aksine emeklilik sonrası davacının işyerinde çalıştığını belirten davalı tanıkların beyanlarından SSK kayıtları ve tüm dosya kapsamından davacının 24.7.2000 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı ve emeklilik nedeniyle işyerinden ayrıldığı bu süreye ilişkin kıdem tazminatının kısmen ödendiği daha sonra davalı işyerinde yeniden çalışmaya başladığı ücretlerinin ödenmemesi sonucu davalı tarafından son dönem iş aktinin haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının izin ücretlerinin de ödendiği kanıtlanamamıştır. Buna rağmen mahkemenin davacının emeklilik sonrası işyerinde çalışmadığını kabul ederek yazılı şekilde tüm istekleri reddetmesi hatalıdır. Mahkemece davacının tüm çalışma süresine göre kıdem tazminatı belirlenmeli daha önce ödenen 522.479.575 TL.kıdem tazminatının avans olarak ödendiği kabul edilerek ödeme tarihinden sonra hesaplanacak faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından düşülmeli ve bakiye kıdem tazminatına ikinci dönem çalışma sonundaki fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤) Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları ************************************** |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı | Av.Onur Tunga | Hukuk Sohbetleri | 2 | 13-05-2008 10:42 |
Kıdem tazminatı | cerav | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 10-05-2006 09:41 |
Emekli Olduktan Sonra Çalışan Serbest Avukat Ve Noterlerden Kesilen Prim İpt. Davası | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Hukuk Haberleri | 2 | 04-04-2006 19:03 |
Kıdem Tazminatı | esra kayabınar | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 06-06-2005 19:16 |
Kooparatifde Çalışan İşcinin Çıkartılması Halinde Ödenecek Kıdem Tazminatı | necdet | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 04-03-2002 21:34 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |