|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
22-05-2017, 16:09 | #1 |
|
istifa dilekçesi imzalamaktan imtina-çalışanlarla tutulan işyeri tutanağı-haksız fesih
Değerli Meslektaşlarım;
İşçi, müvekkilim olan işverenin yanına gelerek ertesi gün itibariyle işe gelmeyeceğini beyan ediyor. Sebebi ise başka yerde işe başlayacak olması. İşveren ise istifa dilekçesi vermesini söylüyor ancak işçi imzalamaktan imtina ediyor. Orda bulunan iki işçi ile birlikte durum tutanak altına alınıyor. İşçi ise olaydan 5 gün sonra 'ayrıldığı tarihten itibaren' iş sözleşmesini feshettiğini söylüyor.Akabinde ise işçilik alacaklarına dair dava açıyor. (gerekçesi ise maaşının ödenmemesi) Şimdi işçinin bu feshi geçerli midir? İşçi tarafından haklı bir fesih midir? Ben haksız fesih olduğu iddiası ile karşı dava ile ihbar tazminatı talep ettim ama emin olamıyorum NOT:Bu arada işçinin yasal olarak çalıştığı süre 1 yıldan azdır, her ne kadar o fiilen daha fazla çalıştığını iddia etse de biz taleplerinin reddini istedik. Meslekte yeni olduğum için bilsem bile tereddüt içerisinde kalıyorum, sizlerden yardım talep ediyorum =) |
23-05-2017, 08:36 | #2 |
|
İşçinin iş akdini "ayrıldığı günden itibaren" fesh etmesi ile aynı gerekçe ile istifa etmesi etmesi arasında bir fark bulunmadığı açıktır.
Kişinin başka yerde işe başlayacak olması iş akdini haklı nedenle fesh etmesine engel değildir. Ücretlerinin ödenmemesi iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterlidir. İş akdini kendisi fesh eden işçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır .(istifaya zorlanmasını hariç tutuyorum) Yasal olarak çalıştığı süre dediğinize göre işveren işçinin sigortasını geç başlatmıştır. İşçinin sigorta başlangıç tarihinden önce çalışmaya başladığını ispat etmesi durumunda fiili çalışma süresi 1 yılın üzerinde ise kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. İyi çalışmalar |
23-05-2017, 11:20 | #3 |
|
Değerli meslektaşım, anlaşılıyor kişi işçi iş akdini tek taraflı olarak haklı nedenle feshetme iddiasında. Bu durumda işveren vekili olarak size tavsiyem, işçinin izinsiz ve özürsüz olarak gelmediği günlere ilişkin, her gün için ayrı ayrı olmak üzere tutanak düzenlenmesini istemek ve en az üç tutanaktan sonra noter yoluyla işe dön ihtarnamesi keşide etmektir. İşe dönmeyen ve mazeret bildirmeyen işçi hakkında iş kanunu 25/2-g maddesini işletebilirsiniz. Sayın Nevin Canruh un söylediklerine katılıyorum.. Ve sorunuzda işçinin feshi geçerli mi derken doğru mu anlamında kullandığınızı sanıyorum. Önemlidir çünkü geçerli fesih ve haklı fesih iş hukuku anlamında teknik kavramlardır. Geçerli fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek durumundadır.. iyi çalışmalar..
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İki hafta boyunca tutulan devamsızlık tutanağı | Av.mehmet.av | Meslektaşların Soruları | 7 | 04-01-2016 13:02 |
Avukatlık bürosu / Ruhsatsız işyeri tespit tutanağı | Av.Özgür ODABAŞ | Meslektaşların Soruları | 4 | 12-12-2013 23:58 |
sgk işyeri tespit tutanağı tutulması | MEGA46 | Meslektaşların Soruları | 0 | 12-08-2011 11:32 |
işe iade istifa haksız fesih | Av.Doğuhan | Meslektaşların Soruları | 10 | 28-04-2011 16:26 |
işe devamsızlık tutanağı-fesih | KAANKAL | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-06-2008 14:27 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |