Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe iade davası - kıdem tazminatı farkı

Yanıt
Old 28-08-2007, 13:00   #1
Mehtap Elbeyli

 
Varsayılan İşe iade davası - kıdem tazminatı farkı

Merhabalar. Kazanılan işe iade davası sonrasında müvekkil işe alınmadığı için mahkemece hükmedilen tazminatlar davalı tarafça ödendi. Müvekkile fesih tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği için, şimdi 4 aylık boşta geçen süreye ait kıdem tazminatı farkı için dava açmayı planlıyoruz. Bu aşamada davalı vekili ile konuşulduğunda, biz fesih tarihinde kıdem tazminatını ödedik. Siz bu 4 aya ait kıdem tazminatı farkını talep ettiğinizde, bizde kıdem tazminatını 7-8 ay öncesinde ödemiş olmamız nedeni ile faiz talebinde bulunabiliriz denildi. Gerçekten işveren böyle bir talepte bulunabilir mi? Yargıtay kararları taramamda soruma yanıt bulamadım. Yardımcı olabilecek meslektaşlara şimdiden teşekkürler.
Old 28-08-2007, 13:10   #2
avukat erdoğan

 
Varsayılan

İşverenin o şekilde bir talep hakkı olamaz.Çünkü 7-8 ay sonra öderdik denmesi son derece hukuka aykırı bir tutumdur.Zira işveren işçinin iş akdini fesih ettiğinde derhal kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır.İşe iade davası açıldığı takdirde işverenin kıdem tazminatı faizi talep etmesi kanunun öngördüğü bir husus değildir.
Old 30-08-2007, 11:25   #3
selcukargun

 
Varsayılan

Hizmet ilşkisi devam ederken işverenin önceden kıdem tazminatı ödemesi işveren lehine faiz hakkı doğurmaz. Aksine, hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihte (bu durumda 4 aylık ek sürenin sonunda) kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önce yapılan ödemeler tenzil edilir. Bu dört aylık dönemde emsal işçilerin maaşlarında aartışl olmuş veya işçi asgari ücretler çalışıyor olup da asgaari ücret artışı olmuşsa zamlı ücret üzerinden ve tüm kıdeme ilişkin (dört ay dahil) kıdem tazminatı hesaplanır ve önce yapılan bedel tenzil edilir.
İşveren, işe iade davasının kesinleşltiği ayın ertesi ayında da SSK ye geçmişe dönük bildirge vermek kaydı ile işçinin 4 aylıksigorta bildirimini de yapmak zorundadır. Aksi halde hizmet tespit davası açma hakkınız da doğar.

Av. Selçuk Argun
Old 06-12-2007, 12:04   #4
SINIRSIZ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan selcukargun
Hizmet ilşkisi devam ederken işverenin önceden kıdem tazminatı ödemesi işveren lehine faiz hakkı doğurmaz. Aksine, hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihte (bu durumda 4 aylık ek sürenin sonunda) kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önce yapılan ödemeler tenzil edilir. Bu dört aylık dönemde emsal işçilerin maaşlarında aartışl olmuş veya işçi asgari ücretler çalışıyor olup da asgaari ücret artışı olmuşsa zamlı ücret üzerinden ve tüm kıdeme ilişkin (dört ay dahil) kıdem tazminatı hesaplanır ve önce yapılan bedel tenzil edilir.

İş akdi feshedilip işe iade davası ile işe dönen işçi, yukarıda bahsettiğiniz alacakları tenzil ettikten sonra faizsiz bir şekilde işverene kıdem ve ihbar tazminatlarını iade eder mi demek istediğiniz ? Eğer böyleyse bu sonuca ulaşmanızı sağlayan, işçinin bu tazminatları işverene geri ödemesini gerektirir yasal dayanak nedir acaba?
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kıdem Tazminatı av.selma Meslektaşların Soruları 6 17-05-2007 17:38
kıdem tazminatı Buğrahan karakoyunlu Meslektaşların Soruları 4 10-01-2007 17:07
Kıdem tazminatı cerav Hukuk Soruları Arşivi 4 10-05-2006 10:41
Kıdem Tazminatı tarlak Hukuk Soruları Arşivi 3 30-06-2005 19:04
Kıdem Tazminatı Fahri Aslan Hukuk Soruları Arşivi 1 21-02-2002 22:24


THS Sunucusu bu sayfayı 0,07874203 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.