Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Meslek Hastalığı Sonucu Asıl İşverenin Sorumluluğu

Yanıt
Old 27-08-2014, 11:13   #1
olgu

 
Varsayılan Meslek Hastalığı Sonucu Asıl İşverenin Sorumluluğu

Müvekkil GATA'da taşeron firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakadır.

Görev süresi boyunca belirtilen sorumluluk bölgesinde sürekli ayakta durmaktadır. bu sebepten bacaklarında varis sorunu meydana gelmiş ve uzun süre ayakta durduğunda bacakları mosmor olmaktadır.

Doktor ameliyat olması gerektiğini ve ameliyattan sonra da yaklaşık 20 gün raporlu olacağını belirtmiştir.Raporunun bitiminde müvekkil iş akdinin fesh edilmesinden korkmaktadır.

Müvekkilin iş akdinin fesh edilmesi halinde izlenecek yol hakkında sorularım bulunmaktır.

1- İşe iadedavası açılma ihtimaline karşın, işverenin meslek hastalığı sebebiyle yapacağı fesih geçerli fesih olarak kabul edilir mi?
Müvekkill nizamiye gibi masa başı bir birimde görev yapması halinde hastalığının tekrarlama ihtimali oldukça düşük. Ayrıca bu hastalığa da bu işindeki görevi sebebiyle meydana gelmiştir.

2- Ameliyat sonrası geçici iş göremezlik oraya çıkacak, sürekli iş göremezlik durumu da ortaya çıkması halinde bu tazminatları asıl işveren konumunda olan GATA'dan da talep edilebileceğini düşünüyorum ancak husumeti kime yönelteyeceğiz? (GATA'nın tüzel kişiliği yok diye biliyorum, Milli Savunma Bakanlığı'mı olacak?)
Old 27-08-2014, 21:44   #2
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

Eğer işçinin çalışabileceği başka bir pozisyon varsa feshin son çare olma ilkesi gözetilmediği için işe iade davasını kazanabilirsiniz.
Sürekli iş göremezlik durumunda zaten SGK (Eğer işgöremezlik oranı %10 dan fazlaysa) sürekli işgöremezlik geliri bağlıyor. Açacağınız iş kazası ve meslek hastalığına dayalı bir dava ise önce işverenin kusuru (özellikle illiyet bağını) ispatlamanız gerekir. Bunun pek kolay olacağını sanmıyorum. Yine de hükmedilecek tazminat rakamından sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri düşüleceğinden maddi tazminat olarak elinize bir şey kalmayabilir.
Old 28-08-2014, 09:28   #4
olgu

 
Varsayılan

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

İşverenin illiyet bağını ispatlamakta sıkıntı yaşayacağımızı düşünmüyorum, her ne kadar Gata'nın kadrolu personeli olmasa da, asıl işveren de alt işverenin işçilerinin sağlık ve güvenliğinden sorumlu.

İşe başlarken sağlık raporu alınıyor, 3-4 yıldır da aynı yerde çalışmakta, doktor ise bu rahatsızlığın sebebinin uzun süre ayakta durmak olduğunu belirtmiş. İşverenin en azında belirli periyotlar halinde işçilerini sağlık kontrolüne sokmamasının ihmali olduğunu ve bu sebepten sorumlu olduğunu düşünüyorum.

Kalıcı iş göremezlik hali meydana gelmesi halinde maluliyet oranının yüksek olacağını düşünmüyorum, SGK'nın maaş bağlaması halinde de peşin sermaye değerinin maddi tazminattan mahsup edileceği de dikkate alındığında işveren aleyhine maddi tazminat çıkma ihtimali oldukça düşük, ancak rapor bitiminde iş akdi sonlanırsa manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Meslek Hastalığı and justice for all Meslektaşların Soruları 1 07-07-2014 15:42
Meslek Hastalığı av.sahin67 Meslektaşların Soruları 2 16-11-2012 16:30
İş Kanunu'ndan Kaynaklanan İdari Para Cezaları- Asıl İşverenin Sorumluluğu- Yargıtay Kararı Av.Turhan Demiroğlu Meslektaşların Soruları 2 14-11-2012 12:46
meslek hastalığı gzmkws Meslektaşların Soruları 2 26-07-2012 14:15
Meslek Hastalığı üye22987 Meslektaşların Soruları 7 22-03-2012 10:54


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03887296 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.