Işe Iade Davasi Ve Ihbar Kidem Hakkinda Yardim.

Meslek büyüklerim merhaba,
işçinin iş akdi piyasa daralması gerekçesi ile feshediliyor. İşçiye de ihbar ve kıdem ödendiğini dair ibraname imzalatılıyor. Ancak fesih anında ödeme yapılmıyor ve işçi işe iade davası için geliyor.

Öncelikle ibranamede yazan bedel için ilamsız icra takibi başlatıp, ardında işe iade talepli dava açmamda bir sakınca varmıdır?

İşyeri ilamsız icraya itiraz ederse, aynı anda hem işe iade hemde itirazın iptali talepli işçilik alacakları derdest bulunacaktır. Mahkemece sen ihbar kıdem için dava açmışsın, işe iade talebi ile bağdaşmaz diyerek işe iade talebim reddedilir mi ?

Yoksa ibranamede ödendiği görünen paranın ödenmemesi nedeni ile takip açmakta hukuki yarar vardır. Ve aynı anda işe iade davası da görülebilir mi?

Şimdiden tesekkürediyorum.

Seçim yapmanız gerekli meslektaşım. İşe iade davası açacaksanız kıdem ve ihbar talep edemezsiniz. Açacağınız alacak davası, işe iade davası kabul edildiğinde reddedilir.

Eğer işveren ödeme yapsaydı, ödemeyi iade etmeden işe iade davası açmanın sakıncası olmazdı.

İki davanın aynı anda görülmesi doğru olmaz. Bu halde en az birinin reddedileceği kesin.

İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir." (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, E. 2024/7632 K 2024/15217 T. 25.11.2024)