Fasılalı çalışma ve tazminat hesaplaması

Merhabalar kıymetli meslektaşlarım. Bağlı olarak çalıştığım şirkette bir personel 2007 - 2020 yılları arasında çalışıyor. Sonrasın işten istifa kodu ile çıkışı yapılıyor ; fakat herhangi bir yazılı belge vs mevcut değil. 2 buçuk yıllık aradan sonra tekrar işe başlıyor ve takribi 8 ay sonra EYT ile emekli olarak çıkışı yapılıp ertesi gün tekrar girişi yapılıyor. Sonrasında 2026 yılına kadar, yaklaşık olarak toplamda 3 buçuk yıllık bir süre boyunca çalışması devam ediyor ve son olarak devamsızlık nedeniyle haklı nedenle iş akdi işveren tarafından sonlandırılıyor. Burada ilk çalışma döneminin tazminat hesaplamasına dahil edilmesi sizce mümkün mü ? İki çalışma dönemi arasında 2 buçuk senelik bir zaman zarfı var, işten ayrıldıktan sonra da direkt olarak başka bir iş yerinde çalışmış. Dolayısıyla kanaatimce ilk çalışma döneminin hesaba dahil edilmemesi gerekiyor ; fakat bir Yargıtay kararında da fasılalı çalışma olarak kabul edilmemesi için çalışma dönemleri arasında 10 seneden fazla süre bulunmaması gerek denmiş.
Çok teşekkür ederim ...

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 22.02.2013 T. 2012/14268 E. 2013/3580 K.


1475 sayılı Kanun'un 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir yada değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz.