Avans Ücret İadesi, Sebepsiz Zenginleşme ve Zamanaşımı

Merhabalar.
Müvekkil, mali müşavirine 2012 yılında senelik ve peşin olarak, müşavirlik bedelini baştan ödemiştir.

Ancak 2012 yılının 6. ayında müşavirle olan ilişki, haklı nedenlerle müvekkil tarafından sonlandırılmıştır.

Şu aşamada müvekkil; eski müşavirinin hizmet vermediği 6 aylık döneme denk gelen bedelin iadesini istemektedir.

Bilindiği gibi sebepsiz zenginleşmede zamanaşımı süresi 2 yıldır.

Bu haliyle müvekkil, zamanaşımı defi ile karşılaşırsa 2 yıllık değil de ücret alacaklarındaki 5 yıllık zamanaşımın geçerli olduğunu iddia edebilir miyiz veya alacağımızı başka bir hukuki temele dayandırabilir miyiz?

Şimdiden teşekkürler ve kolay gelsin.

Sebep olarak ; mali müşavirlik hizmet sözleşmesinin haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple fazladan ödenen .. Tl tutarın tahsilini talep edip , itiraz olduğunda genel zamanaşımı süresine dayanın, bu da belirttiğiniz üzere 5 yıldır...
Yargıtay kararlarında ; bir hukuki durumun birden fazla hukuki vasfa girmesi halinde dâvâcıya bu konuda açıklama yapması için süre tanınır demektedir, sizde sebepsiz zenginleşmeye değil genel alacak davasına dayanıp (sözleşme iptali ve sonuçları) 5 yıla dayanırsınız....

Teşekkürler sayın Poyraz.

Bilindiği üzere, süreklilik arz eden işlerde; mali müşavir ve mükellefi arasında yazılı bir sözleşme yapılmak zorundadır, ve fakat müşavir mükellefi bilgilendirmediğinden böyle bir sözleşme yapılmamıştır.

Ancak ödeme delillidir ve ticari defterde makbuz mukabili kayıtlıdır.

Yazılı sözleşme zorunluluğuna rağmen sözleşme yapılmamış olması cevabınızda bir yenilik yaratır mı?

İlgili Yönetmelik

1) Çalışma Esasları Yönetmeliği

Madde 24 - Taraflar, mesleki konularda yapılacak işler için sözleşme yapabilirler.
Aşağıdaki çalışma konularında sözleşme yapılması zorunludur.
a) Defter tutmak,
b) Süreklilik arz eden müşavirlik hizmetinde,
c) İnceleme, tahlil ve denetim yapmak ve bunlarla ilgili, rapor ve benzerlerini düzenlemek,
d) Yeminli Mali Müşavirlerin tasdik işlemleri.

2) Ücret Esasları Yönetmeliği

ÜCRET SÖZLEŞMESİ
Madde 13- Meslek mensubu ücret sözleşmesinin yazılı şe¬kilde yapılması ve belli bir meblağı kapsaması şarttır.
...
Ücret sözleşmesinin sözlü yapıldığının belirlenmesi durumun¬da, meslek mensubu hakkında disiplin cezası uygulanır.

Bahsedilen yönetmelik mali müşavirlerin mesleki kuralları olup sizi bağlamaz ve hukuki ilişkiyi yokluk ile sakatlamaz, ortada sözlü bir sözleşme sözkonusu olup, para ödemesi bunun kanıtıdır bu sebeple cevap yine aynıdır