|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
04-09-2009, 16:43 | #1 |
|
Kıdem Tazminatı Faiz Başlangıcı
Sayın meslektaşlarım;
Bildiğiniz üzere kıdem tazminatına iş aktinin feshi tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi işletilmektedir. Toplu iş sözleşmesi ile faiz başlangıç tarihi işci aleyhine değiştirilebilir mi? Mesela fesih tarihinden itibaren 8 ay içinde ödenir şeklinde bir ibare dikkate alınabilir mi ? Eğer mümkünse bu konuda yargıtay kararı eklemenizi rica ediyorum |
04-09-2009, 17:07 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Kanunun işçiye tanımış olduğu haklar hizmet akdi veya Toplu İş sözleşmesiyle işçi aleyhine değiştirilemez. Bu yönde konulan hükümler geçersizdir. |
04-09-2009, 21:18 | #3 |
|
Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim,düşüncelerinize aynen katılıyorum. Ancak bu konuda görüşlerimizi destekleyen yargıtay kararı bulamadım
|
04-09-2009, 22:17 | #4 |
|
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.02.1999 T., 1999/1035 E., 1999/1725 K:
"ÖZET : Toplu iş sözleşmesinde kıdem tazminatının ödenmesi için bir süre düzenlenmiş ise gecikme faizi fesihten değil toplu iş sözleşmesinde belirlenen tarihten itibaren uygulanır. DAVA : Davacı, kıdem tazminatı faiz alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü : KARAR : Davacı kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı davalı belediyeden gecikme faizi istemiş ve mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Davacının emekli olduğu tarihte yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin 65/d. maddesine göre işveren kıdem tazminatını emekli olan işçiye emeklilik dilekçesinin verildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ve defaaten ödemek zorundadır. Mahkemece Toplu İş Sözleşmesinin anılan hüküm gözetilmeden dava konusu isteğin hüküm altına alınması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.2.1999 gününde oybirliğiyle karar verildi" Saygılarımla... |
04-09-2009, 22:32 | #5 |
|
Sayın Hades, bulmamayı umut ettiğim karar muydu emeğiniz için teşekkür ederim.
Saygılar... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
KIDEM TAZMİNATI EK DAVASINDA FAİZ ve VEKALET ÜCRETİ | Nill | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-05-2009 13:10 |
İŞÇİnİn Yazili Olmayan İstİfasi Ve Kidem Tazmİnati Talebİ | Av.bozkara | Meslektaşların Soruları | 6 | 12-05-2009 13:51 |
Yazili Delİl BaŞlangici Faİz | avukat1980 | Meslektaşların Soruları | 2 | 20-03-2009 15:04 |
Evlenen Kadinin İŞten Ayrilmasinda Kidem Tazmİnati | YALÇIN ÖNDER | Hukuk Haberleri | 0 | 26-11-2008 14:10 |
Belİrlİ SÜrelİ İŞ SÖzleŞmesİ Ve Kidem Tazmİnati | TRINITY | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-06-2008 15:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |