|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
10-11-2014, 21:33 | #1 |
|
İşsizlik ödeneği davasında, kanunun zorunlu kıldığı 120 günlük süre şartı
Sayın meslektaşlar merhaba;
Müvekkil haklı nedenle iş akdini feshediyor. İşsizlik ödeneği için bir ay içerisinde iş-kur'a başvuruyor. İş-kur, işten çıkarma nedeni olarak "işçinin haklı feshi" şeklinde bir sebeple çıkmış olduğu sistemde gözükmüyor diyerek, işsizlik ödeneği talebini reddediyor. Davayı açmak üzereyim, fakat kafama takılan nokta şu; müvekkil iş akdini haklı olarak feshetmeden önceki son yüz yirmi gün içerisinde doğum iznini kullanıyor.Malumunuz, kanun, fesihten önceki 120 günlük kesintisiz çalışmadan bahsediyor. Müvekkilin kullanmış olduğu doğum izni nedeniyle, 120 günlük koşul sağlanmıyor doğal olarak. Davayı açtığımda sırf bu nedenle davam reddedilebilir mi, yoksa, doğum izni mücbir sebep olarak algılanıp 120 günlük fiilen çalışma şartı sağlanmış olur mu?. Aynı konuda tecrübesi, görüşü ve özellikle yargıtay kararı olan meslektaşlarım, paylaşımda bulunabilir misiniz? Teşekkürler... Ekstra bir soru daha, bu davaya ilişkin zamanaşımı konusunda ayrı bir zamanaşımı süresi v.s. mevcut mudur? |
12-11-2014, 18:11 | #2 |
|
Müvekkilinizin fesih nedeninin haklılığı mahkeme kararı ile tespit edildi mi?
|
14-11-2014, 18:02 | #3 |
|
Hayır, ama "iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti"ne yönelik dava açacağım...
|
15-11-2014, 11:01 | #4 |
|
Doğum izni almadan önceki 120 gün kesintisiz çalışmanın
olması halinde işsizlik ödeneceğine hak kazanılacağı kanaatindeyim. Linki incelemenizi tavsiye ederim. http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3877 |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ıslah-HMK 180-7 günlük süre | muzio | Meslektaşların Soruları | 3 | 15-03-2013 20:37 |
2. kez açılacak anlaşmalı boşanma davasında 1 yıllık süre şartı | avkevser | Meslektaşların Soruları | 4 | 27-02-2013 16:38 |
İşsizlik Ödeneği | agumusay | Meslektaşların Soruları | 1 | 13-01-2012 11:19 |
basın yasası madde 14teki 15 günlük süre hak düşürücü süre midir? | Av.HandeSahici | Meslektaşların Soruları | 2 | 08-05-2009 15:58 |
İŞ Kazasi- 6 GÜnlÜk SÜre | Seher | Meslektaşların Soruları | 2 | 19-01-2007 17:16 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |