kesintili çalışmada kıdem tazminatı

30-04-2012, 11:58

işçi ,işten çıkartıldıktan 1 ay sonra tekrar aynı işyerinde çalışıyor.1,5 yıl sonra yine işten ayrılıyor.İşveren son 1,5 yıllık tazminatını vermek istiyor.İşçi ise daha önceki çalışmasının da verilmesini istiyor.Kıdem tazminatı hesabında önceki çalışmanın da alınabilmesi için ,kanımca işçinin muvazaalı olarak işten çıkartılması gerekir.İşçi önceki dönemde işe iade ve tazminat davası açmamış ,geri işe başlamış ise bu muvazaaya karine teşkil eder mi?Kıdem hesabı bu durumda nasıl olacaktır.( müvekkil adayım işveren)

30-04-2012, 12:17

Kıdem tazminatının hesabında çalışılan tüm süreler nazara alınır. 1457 sayılı eski İş Kanununun halen yürürlükte olan Kıdem tazminatına ilişkin 14.maddesine göre
(Değişik fıkra: 17/10/1980 - 2320/1 md.) İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Kötüniyet tazminatı - kıdem tazminatı	hakikiavukat	Meslektaşların Soruları	5	23-01-2012 16:46
kıdem tazminatı ihbar tazminatı vs alacaklar	av_ş63	Meslektaşların Soruları	9	26-07-2011 09:16
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı	Av.GT	Meslektaşların Soruları	2	14-12-2009 21:59
Kesintili Çalışma	hilallal	Meslektaşların Soruları	1	06-11-2008 12:39
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil....	Yönetmen	Meslektaşların Soruları	6	12-09-2008 19:50

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)