İŞe BaŞlatmama Tazmİnatinda Üst İŞverene RÜcu

Merhabalar. bir sorum olacak. bir kurumda taşeron olarak işçi çalıştırdık, işçilerden birini çıkardık. bize işe iade davası açtı ve kazandı. işe başlatmak istemiyoruz. 4 aylık boşta geçen süreleri için ücretini alacak. 4 ay da işe başlatmama tazminatını alacak. sorular
1- en son brüt 760.50, net 724,99 tl aliyordu. 4 aylık boşta geçen süreleri için hangisi dikkate alınacak
2- işe başlatmama halinde 4 aylık tazminatta hangi ücret esas olacak
3- yaptığımız ödemeler için üstişveren olan kuruma müteselsil sorumlu olduğumuz gerekçesi ile ödediğimiz mikatarın yarısını talep edebilir miyiz?
şimdiden teşekkürler.

1- Ücret ödemesi yaparken net ücretini ve varsa diğer parasal haklarını ödersiniz.
2- İşçilik tazminatları brüt miktarlar üzerinden ödenir.
3- Müteselsil sorumluluk işçiye karşı geçerlidir. Müvekkiliniz ile kurum arasındaki sözleşmede bu giderlere kurumun da katılacağı yönde hüküm varsa ödemenin yarısını isteyebilirsiniz.

3 nolu cevap için böyle bir hüküm yok sözleşmede. aynı durumun tersini düşündüğümüzde kurum ödemiş olsaydı tazminatı bize rücu edebilecek miydi?

Edebilirdi, diye düşünüyorum. İşveren konumunda olan taşerondur ve sözleşme ile işin yerine getirilmesini kuruma karşı yüklenmiştir.

Kural olarak; ödemeyi asıl işveren yaptığında alt işverene rücu eder. Borç alt işverenin borcudur. Alt işveren üst işverene rücu edemez.

(Sözleşmede ayrık hüküm olması, ya da yapılan ödemenin sebebi, asıl işverenin hukuka aykırı bir işlemi ise sonuç değişebilir elbette. Benim belirttiğim genel kuraldır.)

müteselsil sorumluluk varsa ikisi de sorumlu olması gerekir aslında. mesela kıdem tazminatlarında kuruma ve bize dava açılıyor. müteselsil olarak ödemelerine diyor ilam. ancak işçi hepsini bizden tahsil ediyor. bu durumda yine mi rücu edemeyiz kuruma.

Sayın Adli Tıp'a katılmakla yukarıdaki açıklamalarım bakidir.