İşverenin İlginç Davranışı

Değerli meslektaşlarım, eşine az rastlandığını düşündüğüm bir hadise yaşadım. Müvekkilin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedildi. biz de hizmet tespiti davası açtık, işe iade davası açmak üzereydik ki davalı işveren müvekkilin hesabına ihbar ve kıdem tazminatını yatırmış. Şimdi biz ne yapmalıyız, işverenin yatırdığı bu ücreti geri mi vermeliyiz, hesapta mı bekletmeliyiz? İşe iadeden sonra kıdem ve ihbar davası açılacak muhtemelen. Bu hadise bizi nasıl etkiler? Ve de en önemlisi işveren neden böyle bir şey yapar?

Alıntı: Yazan yurdumsun ey ucurum Değerli meslektaşlarım, eşine az rastlandığını düşündüğüm bir hadise yaşadım. Müvekkilin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedildi. biz de hizmet tespiti davası açtık, işe iade davası açmak üzereydik ki davalı işveren müvekkilin hesabına ihbar ve kıdem tazminatını yatırmış. Şimdi biz ne yapmalıyız, işverenin yatırdığı bu ücreti geri mi vermeliyiz, hesapta mı bekletmeliyiz? İşe iadeden sonra kıdem ve ihbar davası açılacak muhtemelen. Bu hadise bizi nasıl etkiler? Ve de en önemlisi işveren neden böyle bir şey yapar?

Bence geri göndermeyin.Personele kötü davranmaktan söz ettiğinize göre işveren müvekkilinizi geçerli nedenle değil haklı nedenle işten çıkarma maddesi ile çıkarmış.
İşe idade davasında haklı olduğunuzu düşünüyorsanız davayı açın. Davayı kazandığınız taktirde eksik olan alacaklarınız için alacak davasını açarsınız. Biliyorsunuz işe iade davası kazanıldığında işçinin kıdemine 4 ay daha eklenir.
Parayı iade etmeniz o paranın müvekkile en az 3 yıl daha geç ödenmesi anlamına gelecektir. İşveren tevdi mahalli tayini istemezse tabi

Alıntı: Yazan yurdumsun ey ucurum Değerli meslektaşlarım, eşine az rastlandığını düşündüğüm bir hadise yaşadım. Müvekkilin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedildi. biz de hizmet tespiti davası açtık,

Müvekkilinizin sözleşmesi personele kötü davrandığı gerekçesiyle feshedilmesine karşı "hizmet tespit davası" açmak da eşine az rastlanır bir durum...

Ben Av.Mehmet.av aksine tazminatların yatırılmasıyla akdin haklı neden olmaksızın ancak geçerli nedenle feshedildiği iddiası olacağını düşünüyorum. Bu nedenle "birçok işverenin yaptığı gibi" olayda da işveren kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemiş...

Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesinin iadesi ancak işe iade gerçekleşmesi durumunda gündeme gelebilir. Bu aşamada tazminatların doğru hesaplanıp hesaplanmadığına bakın.

Tazminatlar eksik hesaplanıp ödenmişse alacak davası açabilirsiniz.

30 gün süre aşılmamışsa hala işe iade davası açabilirsiniz.

Bu arada neden hizmet tespiti davası açtınız?

Meslektaşın açtığı hizmet tespit davasının bahsedilen sorundan bağımsız olarak açtığını düşünüyorum, her ne kadar sorudaki cümleden bu anlaşılmıyorsa da
Personele kötü davranma olgusunun çok istisnai durumlarda geçerli nedenle feshe konu olacağını onun haricinde bu olgunun İş Kanunu 25/II-d ye göre işten çıkartılmış olabileceğini düşünüyorum.
Kaldı ki soruyu soran meslektaşımız geçerli nedenle fesih prosedürü hakkında bir gelişme olduğundan bahsetmemiş.

Cevap veren tüm meslektaşlarıma teşekkür ediyorum.

Hizmet Tespiti Davası açmamızın sebebi, müvekkilin sigorta priminin düşük yatırılmış olması, bir dönem de hiç yatırılmamış olması. İşe iade davası açmamızın sebebi ise haksız olarak çıkarıldığını düşünmemiz.

Müvekkilin hesabına yatırılan bu parayı iade etsek, 2 yıl sonra bu parayı yasal faiziyle alacağız, daha mantıklı olmaz mı? müvekkil zaten bu parayı kullananacak bir yer olmdığını söylüyor.