İhbar Tazmİnati

Sayın Meslektaşlarım;
Takıldığım bir hususda görüşlerinize ihtiyacım var. İŞçi ihbar önellerine uymadan iş akdini ihtarname ile feshetti.Akabinde tarafımızca ihtarname gönderildi ve ihbar önellerine uymadan iş akdini feshettiği için ihbar tazminatı talep ettik. İşçi tarafımıza ihtarnamenin kendisine tebliğinden sonra 4857 sayılı iş kanunun 17.maddesi çerçevesinde ihbar süresi olan 4 haftaya ilişkin şirkette çalışacağını ve bu süre içinde de 27.madde gereği iş arama iznini ihbar süresi sonunda toplu kulanacağını ve çalışma süresinin 63.madde hükümlerine göre olması gerektiğini bildirmiştir.

Kafamıza takılan husus , iş akdinin fesih iradesinin işvrene bildiriminden sonra ihbar süresi olan 4 haftaya ilişkin işverende çalışacağını ve iş arama iznini ihbar süresinde kullanacağını bildiremeyeceğini düşünüyorum. Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler....

Alıntı: Yazan Goldan Sayın Meslektaşlarım; Takıldığım bir hususda görüşlerinize ihtiyacım var. İŞçi ihbar önellerine uymadan iş akdini ihtarname ile feshetti.Akabinde tarafımızca ihtarname gönderildi ve ihbar önellerine uymadan iş akdini feshettiği için ihbar tazminatı talep ettik. İşçi tarafımıza ihtarnamenin kendisine tebliğinden sonra 4857 sayılı iş kanunun 17.maddesi çerçevesinde ihbar süresi olan 4 haftaya ilişkin şirkette çalışacağını ve bu süre içinde de 27.madde gereği iş arama iznini ihbar süresi sonunda toplu kulanacağını ve çalışma süresinin 63.madde hükümlerine göre olması gerektiğini bildirmiştir. Kafamıza takılan husus , iş akdinin fesih iradesinin işvrene bildiriminden sonra ihbar süresi olan 4 haftaya ilişkin işverende çalışacağını ve iş arama iznini ihbar süresinde kullanacağını bildiremeyeceğini düşünüyorum. Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler....

Sizinle aynı fikirdeyim. Fesih iradesi beyan edildikten sonra bence iş ilişkisi sona ermiştir. Geriye dönüşün olamayacağını düşünüyorum.

İş akdi feshedilmiştir. Yeniden çalışmaya başlama zımni olarak yeni bir iş akdi yapılması anlamına gelir. Nasıl ki, işveren ihbar önellerine uymayan işçinin ihbar tazminatı yerine "gel 4 hafta çalış" diyemiyorsa, işçi de "ihbar tazminatını çalışarak ödeyeyim" diyemez.

Alıntı: Yazan Goldan İşçi ihbar önellerine uymadan iş akdini ihtarname ile feshetti.

İhtarnamede iş akdini fesih sebebini belirtmemiş mi? Çünkü haklı nedene iş akdinin feshi halinde, ihbar öneli kullanılmaz

Diğer taraftan ihbar tazminatı, usülsüz feshin yaptırımı olduğundan, işçi ihtarnamesinde haklı bir neden belirtmemiş veya her hangi bir neden belirtmemişse, diğer cevap veren arkadaşların cevaplarına katılıyorum.