Dershane Ogretmeninin Durumu

Merhaba,
Bir muvekkilimle ilgili durumu arz etmek isterim is hukuku veya benzeri bir is davasinda ayni durumla karsilasmis olan bir meslektasim varsa, fikirlerini almaktan memnun olurum:
Muvekkil dershane ogretmeni ve 12'ser aylik periyotlar halinde belirli sureli is sozlesmesi yapiyor dershane ile arasinda. Her 12 ayda bir yeniliyor yani.
Bugun, yeni donem icin kendisi ile calismak istemedigini belirtmis dershane yonetimi. Ya istifanizi verin ya da calisacaksaniz da asgari ucretten calistiririz demisler. Muvekkilim noter marifetiyle ihtarname yolladi "su kadar sureden beri kurumunuzda xx sifati ile su kadar aylik gelirle calismakta iken maas oraninda indirim yapmis oldugunuzdan ve asgari ucrete indirdiginizden hakli nedenle tek tarafli olarak sozlesme feshedilmistir vs vs.." diye.
Benim sormak istedigim belirli sureli 12 ser aylik periyodlarla yapilan is sozlesmesinde isveren yeni donemde sizinle calismak istemiyoruz, o yuzden istifanizi verin vermezseniz de asgari ucretten calismaya devam edersiniz gibi bir sey soyleyebilir mi ?
Bu vakada muvekkilin lehine is mahkemesinde olasi bir davada muvekkilin haklari nelerdir ? Davanin, is sozlesmesinin belirli sureli olmasindan oturu Ozel egitim kurumlari kanununa tabii olmasi ile birlikte muvekkil aleyhine olusabilecek bir durumu soz konusu mudur ?

Tesekkurler

Alıntı: Yazan Canavar Avukat Merhaba, Bir muvekkilimle ilgili durumu arz etmek isterim is hukuku veya benzeri bir is davasinda ayni durumla karsilasmis olan bir meslektasim varsa, fikirlerini almaktan memnun olurum: Muvekkil dershane ogretmeni ve 12'ser aylik periyotlar halinde belirli sureli is sozlesmesi yapiyor dershane ile arasinda. Her 12 ayda bir yeniliyor yani. Bugun, yeni donem icin kendisi ile calismak istemedigini belirtmis dershane yonetimi. Ya istifanizi verin ya da calisacaksaniz da asgari ucretten calistiririz demisler. Muvekkilim noter marifetiyle ihtarname yolladi "su kadar sureden beri kurumunuzda xx sifati ile su kadar aylik gelirle calismakta iken maas oraninda indirim yapmis oldugunuzdan ve asgari ucrete indirdiginizden hakli nedenle tek tarafli olarak sozlesme feshedilmistir vs vs.." diye. Benim sormak istedigim belirli sureli 12 ser aylik periyodlarla yapilan is sozlesmesinde isveren yeni donemde sizinle calismak istemiyoruz, o yuzden istifanizi verin vermezseniz de asgari ucretten calismaya devam edersiniz gibi bir sey soyleyebilir mi ? Bu vakada muvekkilin lehine is mahkemesinde olasi bir davada muvekkilin haklari nelerdir ? Davanin, is sozlesmesinin belirli sureli olmasindan oturu Ozel egitim kurumlari kanununa tabii olmasi ile birlikte muvekkil aleyhine olusabilecek bir durumu soz konusu mudur ? Tesekkurler

Özel Eğitim Kurumları Kanunu gereği özel okul ve dershane öğretmenleri ile enaz 1 yıllık belirli süreli sözleşme yapma zorunluluğuvardır. Bu nedenle yasal zorunluluk olması nedeniyle bu sözleşmeler hiçbir şekilde belirsiz süreli kabul edilemez ve doğal olarak da ihbar tazminatı talep edilemez.

1 yıllık kıdem süresini geçmesi ve haksız fesih halinde kıdem tazminatı hakları gündem olur. Ve yine İş Kanunun 22. maddesi burada da uygulama yeri bulur. Yani ücret değişikliğinde yapılmak istenen indirimin işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir, aksi halde işçiyi bağlamaz.

Buradan hareketle ücretin yeni dönemde düşük ödenmesi halinde ücret alacağının ödenmediğinden bahisle iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz.

Diğer taraftan ya düşük ücrete çalışya da işyerine gelme ifadesi Yargıtay tarafından işveren feshi olarak kabul görmektedir.

Açılacak bir davada kıdem tazminatını, ödenmeyen çalışılmış dönem ücreti ve sözleşme sonuna kadar ödenmesi gereken ücreti (belirli süreli olması sebebiyle ve çalışma sebebiyle tasarruf edemeyeceği ücret mahsup edilerek) talep edebilirsiniz. Konu bayağı geniş anlayacağınız.

ustadim cok tesekkur ederim. sagolun

Tekrar merhaba,
Kavram arama indeksinden baktigimda bu konu ve sorunla karsilasan bir cok meslektasimiz varmis. Gereksiz yere forum kirliligi yapmisim. Admin dilerse ve uygun gorurse silebilir. Zira, birebir benzer durumla karsilasan meslektaslarimizin konu hakkinda daha evvelden acmis oldugu basliklar bolca mevcut.