Sözleşmeler ve İş Hukuku hk.

Merhaba,
X firmasına yeni katılan Y firmasında çalışanların sözleşmeleri mevcut. Burada çalışanlara her yıl bayramlarda yarım maaş ek ödeme yapılıyor. Ancak sözleşmelerinde bu belirtilmemiş gözüküyor. Maaş artışları ise her yıl enflasyon+%2-3 şeklinde yapılmış, yine sözleşmelerinde bu açıklanmıyor.


Bu kişilerin bu Bayramlarda ödenen primleri kazanılmış hakları mı olur?
Maaş artışını şirket bu yıl %7 olarak yapsa bu bir sakınca oluşturur mu?

Bu konuyu bilen bir arkadaş var mıdır ? Teşekkürler

Y firması X firmasına ne şekilde katılmış olursa olsun; işçilerle bu yönde bir sözleşme yapılmamışsa, kazanılmış hakları tek taraflı olarak kaldırılmaz.
Bu bağlamda işçilerin bayram primlerinin ödenmesi gerektiği düşüncesindeyim.

Maaş artışı ise daha esnek bir durumdur. Kaldı ki, %7 de enflasyonun üzerinde kalıyor galiba.

Saygılar,