yillik izin, fazla mesai ve bayram gundeliklerinin hesaplanmasi.

Sayin Meslektaslarim,
Isci emeklidir, 4 yil bir is yerinde calismis ve isten cikartilmis, mahkeme yillik izin, fazla mesai ve bayram gundeliklerinin belirlenmesini taleplerini aciklayip miktar kadar harc yatirilmasini istemis ne sekilde ve neyi hesaplayacagimi bilmiyorum, yardimlarinizi saygiyla dilerim.

Sayın umutlaw;

2 seçeneğiniz var:

- Fazlaya ilişkin hakları saklı tutarak, bahsettiğiniz her bir kalem için belirleyeceğiniz bir rakam üzerinden kısmi dava açabilirsiniz. (100 TL yıllık izin, 100 TL fazla mesai... gibi.)

- Diğer yol ise, bilirkişinin yapacağı işi siz yapacaksınız ve işçinin alackalarını hesaplayıp dava açacaksınız.

Öyle zannediyorum ki, siz müddeabihi ayrı ayrı belirtmeyip, "yıllık izin, fazla mesai ve bayram gündeliği için toplam X TL" diyerek bir dava açmışsınız?

Saygılar,

Sayın Umutlaw,

Belki daha vaktiniz boldur ama yakın bir dostum bu konuda mağdur olduğu için hatırlatmak isterim:

Fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak açacağınız pilot davada saklı tuttuğunuz kısım için süreler işlemeye devam edecektir

Saygılarımla,

Eğer teker teker gündeliklerini hesaplamak isterseniz hesap şu şekilde yapılacaktır:
yıllık izin alacağı için müvekkilinizin ayrıldığı tarihteki son ücretini 30 güne bölerek bir günlük ücretini bulacaksınız ve kaç günlük yıllık izin talebiniz var ise o kadar günle çarpacaksınız,daha sonra %15 Gelir vergisi ve %0.0066 Damga vergisini de hesaplayıp brütten düştüğünüz takdirde müvekkilinizin hakkı olan yıllık izin alacağını hesaplamış olacaksınız.
Falz mesai alacağı için de müvekkilinizin hangi dönem için fazla mesai talebi varsa o tarihteki maaşını önce 30a bölüm bir günlük ücretini bulacaksınız sonra da 7,5a bölüp 1 saatlik ücretini bulacaksınız.Sonra bulunan meblağın %50 fazlasını alıp kaç saatlik fazla mesai alacağı varsa o miktarla çarpıp yine gelir ve damga vergilerini düşmeniz gerekiyor.
bayram alacaklar için de yinde müvekkilinizin 1 günlük ücretini bulup kaç gün bayram talebi varsa o kadar gün çarpıp yine damga ve gelir vergisini düşmeniz gerekiyor.
ama bunlar sizin değil aslında bilirkişinin yapacağı hesaplar;ancak siz sorunuzda günlüklerinin nasıl hesaplandığını sorduğunuz için yazdım.Kolay gelsin

Alıntı: Yazan ncoban Eğer teker teker gündeliklerini hesaplamak isterseniz hesap şu şekilde yapılacaktır: yıllık izin alacağı için müvekkilinizin ayrıldığı tarihteki son ücretini 30 güne bölerek bir günlük ücretini bulacaksınız ve kaç günlük yıllık izin talebiniz var ise o kadar günle çarpacaksınız,daha sonra %15 Gelir vergisi ve %0.0066 Damga vergisini de hesaplayıp brütten düştüğünüz takdirde müvekkilinizin hakkı olan yıllık izin alacağını hesaplamış olacaksınız. Falz mesai alacağı için de müvekkilinizin hangi dönem için fazla mesai talebi varsa o tarihteki maaşını önce 30a bölüm bir günlük ücretini bulacaksınız sonra da 7,5a bölüp 1 saatlik ücretini bulacaksınız.Sonra bulunan meblağın %50 fazlasını alıp kaç saatlik fazla mesai alacağı varsa o miktarla çarpıp yine gelir ve damga vergilerini düşmeniz gerekiyor. bayram alacaklar için de yinde müvekkilinizin 1 günlük ücretini bulup kaç gün bayram talebi varsa o kadar gün çarpıp yine damga ve gelir vergisini düşmeniz gerekiyor. ama bunlar sizin değil aslında bilirkişinin yapacağı hesaplar;ancak siz sorunuzda günlüklerinin nasıl hesaplandığını sorduğunuz için yazdım.Kolay gelsin

İşsizlik sigortası primi ile SGK kesintisini neden hesaplamadınız?

ve %1 İşsizlik sigorta primi ile %14 SSK kesintisi

Hocam, matematik sifir desem inanin hatta hesaplama en sevmedigim sey.
Böyle bir ifade kullanilmis:

Alıntı: İş yukarıda belirtmiş olduğum gerekçelere dayanarak bu davayı ikame etme ihtiyacını duyduğumdan, iş veren nezdinde çalıştığım hizmet süresinin tespiti, İhbar tazminatı için 50 TL., Kıdem tazminatı için 50 TL. Toplam 100 TL. Olmak üzere ve yine yıllık izin ve fazla mesai ile bayram gündeliklerinin belirlenmesini, ve yine işe iade edilmem hususunda diğer tüm yasal, idari ve ıslah haklarım saklı kalmak kaydıyla, takdir, karar, emir ve müsaadelerinize arz ederim.

Mahkeme yillik izin, fazla mesai ve bayram gundeliklerinin belirlenmesini taleplerini aciklayip miktar kadar harc yatirilmasini istemis ne sekilde ve neyi hesaplayacagimi bilmiyorum.

Alıntı: "İş yukarıda belirtmiş olduğum gerekçelere dayanarak bu davayı ikame etme ihtiyacını duyduğumdan, iş veren nezdinde çalıştığım hizmet süresinin tespiti, İhbar tazminatı için 50 TL., Kıdem tazminatı için 50 TL. Toplam 100 TL. Olmak üzere ve yine yıllık izin ve fazla mesai ile bayram gündeliklerinin belirlenmesini, ve yine işe iade edilmem hususunda diğer tüm yasal, idari ve ıslah haklarım saklı kalmak kaydıyla, takdir, karar, emir ve müsaadelerinize arz ederim. "

----

Sayın Meslektaşım;

Şöyle düşünün:

Örneğin: 10.000 lira yıllık izin, 10.000 lira ücret, 50.000 lira da fazla mesai talep edildi.

Mahkeme yıllık izin ve ücret talebini kabul edip, fazla mesai talebini reddederse, karşı vekalet ücretine 50.000 lira üzerinden hükmdecektir.

Bu ve benzeri sebeplerle, her bir talep kaleminin ayrı ayrı belirtilmesi zorunludur.

Saygılar,

Simdi biz bu ifadeyi nasil duzeltiriz ve yine ne cevap vermek gerekir hala kafam karisik?

Alıntı: Yazan umutlaw Simdi biz bu ifadeyi nasil duzeltiriz ve yine ne cevap vermek gerekir hala kafam karisik?

Sayın umutlaw;

Öncelikle şunu belirteyim ki, eğer işe talebiniz de varsa, (ki " işe iade edilmem hususunda diğer tüm yasal, idari ve ıslah haklarım saklı kalmak kaydıyla" diye bir ifade var..) süresi geçmediyse işe iade davanızı açın. Süresi geçti ise ve bu belirtilen dava fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde açılmışsa, davanızın işe iade davası olduğunu belirtin...

Diğer talepler için ayrı dava açın.

İşe iade ve hizmet tespiti, ayrı ayrı "tespit davasının" konusudur. Diğer talepleriniz ise eda davasıdır.

Eğer işe iade davası açtıysanız, ya da zaten süreyi kaçırdıysanız:

Hakim bu talepleri (hizmet tespiti ve diğer alacaklar) her halükarda tefrik edecektir. Bu halde de 2. nolu mesajımda belirttiğim iki seçenekten birini seçebilirsiniz.

Saygılar...