işverenin iş güvencesi hükümlerini bertaraf etmek için muvazaalı şirket kurmuş olması

Sayın meslektaşlarım; yürttüğüm bir işe iade davasında yargılama aşamasında müvekkil işçinin iş akdinin feshedildiği tarihte 23 adet çalışanının olduğu bilgisi sgk dan geldi, ancak gerçekte farklı isimde insan kaynakları ve danışmanlık iş kolunda hizmet veren aynı adreste mukim iki farklı şirket söz konusu ve müvekkil çalıştığı süre zarfında her iki şirkete de hizmet vermiş, bu firmalar dönemsel olarak işe alımını sağladıkları kişilerin bordrolarını da kendi üzerinden yaptığı için 40-50 işçi dönemsel olarak dava dışı diğer şirkette çalışıyor gözüküyor. Tabi bu sayının müvekkilin işten çıkarıldığı tarihe denk gelip gelmediğini henüz bilemiyoruz.
Sormak istediğim şu ki bizim iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmemiz için bu davalı şirket ile dava dışı diğer şirket arasında nasıl bir organik bağ olması gerekir, birlikte istihdam kavramı üzerinden gitmem faydalı olur mu? Ya da bunun muvazaa olduğunun ispatının bir yolu var mıdır?
Şimdiden Teşekkürler...

Alıntı: YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9436 K. 2009/15249 T. 2.6.2009 Kural olarak aynı guruba ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Ancak çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında başka işverenlere hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan işverenler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için Dairemizin önceki içtihatlarında "şirketler arasında organik bağ" dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi ( Yargıtay 9.HD. 26.3.1999 gün 1999/18733 E, 1999/6672 K. ). Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K. ). Dairemizin bu yöndeki kararlan son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda kararda vurgulanmıştır ( Yargıtay 9. HD. 22.10.2007 gün 2007/ 5762 E, 2007/ 30979 K. ). Ancak, bu yöndeki yaklaşım işçilerin yasal haklarını karşılamada özellikle davaların uzaması göz önünde bulundurulduğunda yetersiz kalmıştır. Bu nedenle Dairemiz önceki içtihatlarına dönerek birlikte sorumluluğu benimsemiştir.