|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
17-04-2009, 13:59 | #1 |
|
İş Kanunu açısından hisse devri işyeri deveri midir?
Biliyoruz ki anonim şirketlerde tek sorunluluk ilkesi mevcut. Bazı istisnai durumlarda (Kamu alacakları ve VUK kanunu uyarınca ) ortakların şahsi sorumluluklarına gilebilmektedir.
Sorum; İş kanununda düzenlenen kıdem tazminatı acaba bu kavrama sokabilirmiyiz. anonim ortaklık pay sahibi, payını devrettikten sonraki dönemde 4857 sayılı kanun md.14 uyarınca; ortak olduğu dönemde şirkette çalışan işiçilerin kıdem tazminatlarından sorumluluğu devam eder mi?Bk 179 buraya uygulanır mı? |
17-04-2009, 14:12 | #2 |
|
Bir defa anonim ortaklıklarda, ortaklar yalnızca taahhüt ettikleri pay kadar sorumludur. Pay sahipleri açısından kesinlikle şahsi sorumluluktan bahsedilemez. Konuyu sanırım yönetim kurulu üyeleri bakımından incelemek gerekir.
Bununla birlikte, ortada bir borç varsa, ilk başvurulacak olan anonim ortaklık malvarlığıdır. |
17-04-2009, 15:24 | #3 |
|
ben anonim şirket hisse devrinin, BK 179 kapsamında işyeri devri olarak kabul edilip edileyemeceği konusuna takıldım.
Tabi şirekt ortaklarının şahsi sorumlulukları sınırlı.Ben, BK 179 ve 4857 sayılı İşkanunu mad 6 kapsamında hisse devrini, mamelek devri olarak kabul edersek çalışanların kıdem tazminatlarını, ortağın şirkete paydaş olduğu dönemlerle sınırlı olmak kaydıyla eski ortaktan talep edebilir miyiz' takildım. Kaldı ki yönetim kurulu üylerinin şahsi sorumlulukları TTK 336 'da tahdidi olarak sayılmış, bu kapsamda değerlendirilmeye alınamayacağı kanaatindeyim. |
17-04-2009, 19:16 | #4 |
|
Şirket hisselerinin tamamı, kül halinde devredilmişse işyeri devrinden söz edilebilir. Aksi halde İş Kanunu 6. madde ve BK 179 uygulanmaz.
Saygılar, |
20-04-2009, 10:36 | #5 |
|
sayın adli tıp,
öncelikle teşekkürler. Kül halinde devri biraz daha açarsanız çok sevinirim. |
20-04-2009, 10:42 | #6 |
|
Kül Halinde devir, şirketin aktif ve pasifi ile birlikte tamamen devredilmesi ve devralan yeni kurumun bilançosuna aynen geçirilmesidir.
|
20-04-2009, 10:56 | #7 |
|
Bizim olayımızda şirket hisseleri, üçüncü kişilere devereilmekte. Yani şirket tüzelkişiliğinin deveri söz konusu değil. Şirket tüzelkişiliği aynen devam etmekte sadce ortak yapısı değişmiştir. Bu durumda BK 179 ve İK 6 uygulanması mümkün değil gibi..
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
limited şirkette hisse devri, eski hisse sahibiin sorumluluğu | Av. Çetin | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-04-2011 15:05 |
hisse devri | ahmetyılmaz | Meslektaşların Soruları | 3 | 12-12-2007 14:11 |
maaşa zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi midir | altiokebru | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-03-2007 15:49 |
ltd.şti.hisse devri | argilla | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 07-04-2006 17:29 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |