işe tekrar başlanınca kıdem tazminatı durumu

Merhabalar, Müvekkilim kıdem ve ihbar tazminatı verilmeksizin işten çıkarıldı.2 ay sonra ,henüz biz tazminat davamızı açmadan da işe geri çağrıldı ve müvekkilimde başlamayı düşünüyor. Bu durumda müvekkilim çalışmaya başladığında biz ihbar ve kıdem tazminatı davamızı açabilir miyiz ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan SINIRSIZ Merhabalar, Müvekkilim kıdem ve ihbar tazminatı verilmeksizin işten çıkarıldı.2 ay sonra ,henüz biz tazminat davamızı açmadan da işe geri çağrıldı ve müvekkilimde başlamayı düşünüyor. Bu durumda müvekkilim çalışmaya başladığında biz ihbar ve kıdem tazminatı davamızı açabilir miyiz ? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Müvekkiliniz iki ay önce işten çıkartıldığında fesih gerçekleşmiş, feshe bağlı haklar da muaccel olmuştur.

Müvekkilinizin yeniden işe başlaması yeni bir akittir. İlk fesihten kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının talep edilmesine engel değildir.

İşe iade davası sonucundan, işçi yeninden işe başladığında bu alacaklar talep edilememekte, hatta daha önce ödendiyse de işçi tarafından işverene iade edilmektedir. İşe iade davasından yapılan feshin geçersiz olduğuna mahkemece karara verilmektedir. Oysa sizin olayınızda böyle bir durum söz konusu değil.


Burada, somut olayın özelliklerine göre bir değerlendirme yapmanızı öneririm. Şayet işveren işçiyi kesintisiz çalışmış kabul edecek ve buna göre işlem yapacaksa, tazminatları almamak daha lehinize de olabilir.


Saygılar,

Öncelikle cevabınıza çok teşekkür ediyorum.. Fakat tam ifade edememiş olduğumu şimdi farketmekle tekrar sormak istiyorum.
müvekkilime şuan tazminatını ödemeyi reddediyor işveren, ve 2 aylık çalışılmayan döneme sigorta da yapmıyor. Dolayısıyla bir süre sonra müvekkilim tekrar işten çıkarılırsa bir önceki tazminatını da isteme hakkı devam ediyor olmalı diye düşünüyorum.Yanılıyor muyum ?

1475 sayılı Y'nın halen yürürlükte bulunan 14/3 maddesi gereğince; işçilerin kıdemleri, işçilerin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.
Bu halde önceki ve sonraki çalışmalar birlikte değerlendirilerek kıdem süresi hesaplanmalıdır.