İşe iade arabuluculuk süreci

Müvekkilin işe iade talebiyle ilgili olarak Arabuluculuk bürosuna başvurmuş olup yapılan ilk görüşme neticesinde , görüşmenin 2.oturumuna bırakılmasına karar verilmiştir.İşe iade talebini ve boşta geçen süre ücretini işveren kabul ediyor ancak arabuluculuk ücretini ödemek istemiyor.Bu ücreti taraflar aksi kararlaştırılmadıysa eşit olarak öder ancak müvekkil de bu ücreti ödeyecek güçte değil.
Sırf bu yüzden süreç anlaşmama olarak tutanağa bağlanabilir mi?
Yoksa bu konuda anlaşma sağlanmaması süreci olumsuz etkilemez mi?

Başvurucu (işçi) arabuluculuk ücretini ödemek istemiyorsa, bu koşullarda anlaşmayacağını söyleyip anlaşma belgesini imzalamayacaktır. Dolayısıyla arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanmış olacak ve dava yoluna gidilecektir.

Yok eğer işçi (veya vekili) bu talebini dile getirmeden anlaşma belgesini imzalar ise, resmi ücret tarifesi gereği arabuluculuk ücretinden de (kendi payı için) sorumlu olacaktır. Arabuluculuk ücretinin ödenip ödenmemesi ve arabulucu tarafından talep edilmesi ayrı bir hukuki süreç olacaktır. Bu tabi benim şahsi yorumum.

Alıntı: Yazan Avukat75 Başvurucu (işçi) arabuluculuk ücretini ödemek istemiyorsa, bu koşullarda anlaşmayacağını söyleyip anlaşma belgesini imzalamayacaktır. Dolayısıyla arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanmış olacak ve dava yoluna gidilecektir. Yok eğer işçi (veya vekili) bu talebini dile getirmeden anlaşma belgesini imzalar ise, resmi ücret tarifesi gereği arabuluculuk ücretinden de (kendi payı için) sorumlu olacaktır. Arabuluculuk ücretinin ödenip ödenmemesi ve arabulucu tarafından talep edilmesi ayrı bir hukuki süreç olacaktır. Bu tabi benim şahsi yorumum.

Bende sizin gibi düşünüyorum ama işveren vekilinin tavrı herkes eşit ödeyecek biz üzerimize düşeni öderiz aksini kabul etmeyiz yönünde.Bu arada hala son tutanak düzenlenmedi zaten.Arabulucu da işveren diğer taleplerinizi kabul ediyor modunda ama ben diyorum ki sadece arabuluculuk ücreti konusunda da her halükarda anlaşma sağlanmazsa son tutanak anlaşmama olarak mı düzenlenecek.İşveren vekili hayır biz diğer hususlarda anlaştık bu hususta anlaşamasakta eşit olarak ödenmeli anlaşma olarak son tutanak tutulmalı demekte.

İşçi tarafı olarak sizin elinize geçecek tutar, işverenin önerdiği tutardan sizin ödeyeceğiniz arabuluculuk ücreti düştükten sonraki kalan tutar olacaktır. Dolayısıyla siz, bu tutarla anlaşmak istiyor musunuz istemiyor musunuz ona karar vereceksiniz. Eğer elinize geçecek bu tutarı yeterli görmüyorsanız, işverenin teklifini reddederek süreci anlaşamama şeklinde sonlandıracaksınız. Yok bu tutara razıyız derseniz anlaşmayla sonlandırmış olacaksınız. Yani alacağınızdan eksilecek tutarın arabuluculuk ücreti sebebiyle olması durumu değiştirmez. Önemli olan sizin bu tutara razı olup olmadığınız. Hangi saikle reddettiğiniz tamamen sizin iradenize kalmış bir şey. İşveren böyle bir sebeple reddedemezsiniz diyemez, çünkü red için gerekçe bile göstermek zorunda değilsiniz.

6325 sayılı kanunun 7/2 maddesi; “Aksi kararlaştırılmadıkça arabulucunun ücreti, faaliyetin sona erdiği tarihte yürürlükte bulunan Arabulucu Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenir ve ücret ile masraf taraflarca eşit olarak karşılanır.” şeklindedir. Kanuna göre arabuluculuk ücretinin eşit ödenme durumu var. İşçi tarafının arabuluculuk ücretinin de işveren tarafından ödenmesi, ancak işverenin bunu kabulü ile mümkün olacağından, siz bu talebinizde ısrarcıysanız ve karşı taraf da kabul etmiyorsa, tabi ki süreç anlaşamama sebebiyle sonuçlanmış olacaktır.

Alıntı: Yazan AV.SİBEL İşe iade talebini ve boşta geçen süre ücretini işveren kabul ediyor ancak arabuluculuk ücretini ödemek istemiyor.Bu ücreti taraflar aksi kararlaştırılmadıysa eşit olarak öder ancak müvekkil de bu ücreti ödeyecek güçte değil. Sırf bu yüzden süreç anlaşmama olarak tutanağa bağlanabilir mi? Yoksa bu konuda anlaşma sağlanmaması süreci olumsuz etkilemez mi?

Arabuluculuk ücreti 7036 Say. Kan. md. 13'e göre: "İşe iade talebiyle yapılan görüşmelerde tarafların anlaşmaları durumunda, arabulucuya ödenecek ücretin belirlenmesinde işçiye işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat miktarı ile çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer haklarının toplamı, Tarifenin İkinci Kısmı uyarınca üzerinde anlaşılan miktar olarak kabul edilir." şeklinde.

İşveren tamamını ödemeyi kabul etmiyorsa müvekkiliniz 1/2'sini ödemek zorunda. Sadece arabulucunun ücreti konusunda anlaşmazlık oluyorsa önceki cevaplara ek olarak kanaatimce arabulucu ile görüşerek belki ileri tarihli bir ödeme planı teklif edebilirsiniz kendi ödeyeceğiniz kısım için ya da taksitlendirme talep edebilirsiniz. Ama bu da arabulucunun kabulünde tabi. Arabuluculuk ücretinin ödenmesi şekline dair kati bir hüküm yok kanunlarda. Arabuluculuk esnek bir süreç ve arabulucu bunu kabul edebilir belki.

Sayın Avukat75'in de belirttiği gibi:

İşe iade ile ilgili arabuluculuk sürecinde anlaşmanın varlığı için İş Kanunu md. 20 uyarınca:

1- işe başlatma tarihi(dolayısıyla işe iadenin işverence kabulü),
2- işçinin çalıştırılmadığı dönem için ödenecek ücret,
3- işe başlatılmama halinde ödenecek tazminat miktarı,

belirlenmelidir. Aksi halde anlaşma gerçekleşmemiş olur.

Arabulucu ücreti hususunda anlaşmak zaruri değildir. Ama bu ücret, işçinin çalıştırılmadığı dönem için talep ettiği ücrete eklenebilir. Yani işçi, ücreti ve çalıştırılmama süresi değerlendirildiğinde kendisine 500 TL ödenmesi gerekirken, buna arabulucu ücretini ekleyip talebinin 800 TL olduğunu söyleyebilir. İşveren bu miktarı kabul etmezse, arabuluculuk süreci anlaşma ile tamamlanmamış sayılır. Çünkü yasanın aradığı şart sağlanmamıştır. İşveren, sürecin gizliliği nedeniyle, ileride açılacak davada işçinin talebinin haksız olması nedeniyle anlaşmanın sağlanamadığını gündeme getiremez.